Forum dla nauczycieli

Tak, czy owak nie ma 7 lat pracy, ale nie tylko to jest przesądzające o braku możliwości skorzystania z urlopu dla poratowania zdrowia. Z dniem 1.09. kozłowskaewa108 nie jest zatrudniona w pełnym wymiarze etatu, a tym samym nie spełnia innego obligatoryjnego warunku wymienionego w art.73 ust.1 KN.

-Niestety, nie możesz skorzystać z tego przywileju! Musisz mieć przepracowane 7 lat w pełnym wymiarze etatu na czas nieokreślony. Obniżenie wymiaru etatu od 1.09. wyklucza możliwość złożenia orzeczenia lekarskiego o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia. Nie trzeba było zakładać nowego...

Jeśli w trakcie urlopu dla poratowania zdrowia n-lka zajdzie w ciążę, to nie zmienia to zupełnie jej sytuacji. Urlopu tego nie można przerwać - nigdzie w przepisach nie ma czegoś takiego jak przerwanie, dokończenie czy skrócenie urlopu. Nawet, jeśli ciąża jest zagrożona i wymaga leżenia, to nie może...

Przede wszystkim dyrektor musi zachować odpowiednią drogę odwoławczą. Jeśli tego nie uczyni, to WOMP w ogóle takiego odwołania nie będzie rozpatrywał, gdyż nie ma po temu żadnych podstaw – ani prawnych, ani merytorycznych! Nie posiada bowiem żadnej dokumentacji medycznej, która mogłaby być pod...

Zanosisz dyrektorowi zaświadczenie o tym, że jesteś w ciąży i problem przestaje istnieć. Stosunek pracy kobiety w ciąży podlega szczególnej ochronie! Dziwne, że dyrektorka - kobieta o tym nie wie.

Niestety, nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania w trakcie urlopu dla poratowania zdrowia, w obliczu zastosowania przez dyrektora art.20 KN, jest traktowany tak samo, jak inni czynnie pracujący n-le. Może więc otrzymać propozycję zatrudnienia w obniżonym wymiarze godzin. Może również otrzyma...

Tutaj jakiś przykład artykułu, a ponadto wzór pisma wójta w tej sprawie do dyrektorów szkół z podaniem podstawy prawnej:
http://www.samorzad.pap.pl/palio/html.r ... m=81072261

Możesz spokojnie patrzeć na konwulsyjne gesty i ruchy dyrektora. Obudził się nagle, ale z ręką w nocniku! Typowy przykład ubezwłasnowolnionego "stołkowca"! Niektóre samorządy "przebierają nogami", byleby tylko nauczycielom coś odebrać, czegoś im nie przyznać itp. W tym też koncer...

W wielu przypadkach przekonałam się o tym, że wspominanie o swoich planach lub rozwiązaniach w towarzystwie osób "uprzejmie donoszących" jest bardzo dobrym rozwiązaniem. Nie trzeba samemu stawać oko w oko z niezbyt uprzejmą dyrekcją, która czasem wszędzie węszy spisek lub nadużycie. A taki...

Uważam, że orzeczenie lekarskie sporządzone w tej chwili byłoby traktowane co najmniej ze zdziwieniem. Możesz oczywiście poinformować dyrektora o sugestiach lekarza w tej materii, ale samego wniosku nie składaj teraz, tym bardziej, że urlop miałby się rozpocząć od września. Orzeczenie wystarczy złoż...

Ogólnie rzecz ujmując, ciąża w stanie nieczynnym niczego nie zmienia i po zakończeniu stanu nieczynnego umowa wygasa ( a nie rozwiązuje się ). Jeżeli nauczycielka w ciążę zajdzie przed rozpoczęciem stanu nieczynnego ( przed 1.09. czyli w okresie wypowiedzenia), to umowa zostanie przedłużona do dnia ...

A dlaczego nie należy się? Przecież dodatkowego urlopu macierzyńskiego pracodawca musi udzielić bezpośrednio po podstawowym urlopie macierzyńskim zgodnie z kodeksem pracy! Musisz tylko co najmniej 7 dni wcześniej złożyć odpowiedni wniosek. Zgodnie z art.66 KN, jeśli w czasie wakacji lub ferii nie wy...

Skoro już wyraziłeś zgodę na obniżenie wymiaru etatu, to teraz właściwie jest "musztarda po obiedzie". Chyba, że dogadasz się z dyrektorem, wycofasz zgodę i tym samym będziesz mógł złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny. Będąc w stanie nieczynnym pozostajesz nadal w stosunku pracy...

Najpóźniej do połowy okresu wypowiedzenia możesz złożyć wniosek o przeniesienie w stan nieczynny. Trochę inaczej to jest. Zgodnie z art.20 ust. 5c KN: "Wypowiedzenie jest bezskuteczne w przypadku złożenia przez nauczyciela, w terminie do 30 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia stosunku pracy z...

Nie ma w tym nic a nic nowego. Jeśli zachodzi taka konieczność, wynikająca zwłaszcza z art.20 KN, to dyrektor może wypowiedzieć stosunek pracy nauczycielowi przebywającemu na urlopie dla poratowania zdrowia tak samo, jak każdemu innemu czynnie wykonującemu swe obowiązki nauczycielowi.