Forum dla nauczycieli

Koma nie pisałaś, że Twoja koleżanka jest w ciąży zagrożonej. Jeśli ciągnie płatne nadgodziny to pewnie musi to robic, nie sądzę, żeby robiła to dla przyjemności czy satysfakcji finansowej. Odnośnie kombinatorstwa w trakcie awansu to gdyby prawo było inaczej skonstruowane - pewnie koleżanka poszła b...

Teraz ciąża traktowana jest jak ciężka choroba przenoszona drogą płciową lub niepełnosprawność, a nie stan przecież dla kobiety korzystny ze względów psychicznych, emocjonalnych, a nawet fizycznych. Szczególnie pracując w szkole ten stan jest korzystny ze względów psychicznych. Trochę przesadziłaś ...

Nie chcę Cię wprowadzic w błąd ale od tego chyba roku jest przepis, że ciężarne nie obejmuje okres 182 dni. Po staremu było tak, że po upływie tych dni należało złożyc wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Nic strasznego, tylko trochę formalności. Najlepiej dowiesz się w ZUSie jak to jest teraz. Po...

Od nowego roku szkolnego gimna zarządziła, że nauczyciele będą dostawac średnią za przysłowiowe dni wolne od pracy. Do tego mają wliczac się dni kiedy nie ma zajęc dydaktycznych - 1 września itd. oraz wycieczki. Czy to jest zgodne z prawem? Czy waszych gimninach też tak oszczędzają na nauczycielach?

Co to znaczy odgórnie? Takie rzeczy chyba uzgadnia się z pracownikiem. I idzie się ewentualnie na jakieś ustępstwa jeśli dyrekcja jest taka uparta. Dostaniesz pisemko informujące Cię o tym, że w tych dniach masz urlop uzupełniający - ja bym go nie podpisała. Masz 7 dni, które możesz wykorzytac w każ...

Jeżeli nieobecnośc była dłuższa niż 6 miesięcy należy ją proporcjonalnie odrobic.

A nie możesz poprostu uprzedziec dyrekcji o swoim planach? Może pójdzie Ci na rękę i nie zmniejszy wymiaru godzin jeszcze na ten rok? A dla pozostałych przedmiotowców będzie mógł wziąc godziny z Twojej puli jeślo Ty pójdziesz na urlop.

Na wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego masz 3 lata. Możesz więc te 6 tygodni odebrac sobie kiedy chcesz - niekoniecznie we wrześniu. Jak bym poszła na UDPZ od pierwszego września do czerwca.

Ci Radcy Prawni...śmiechu warte. Też miałam do czynienia z takimi radcami.
Sprawa jest prosta - składasz podanie, czekasz na odpowiedź. Jeśli jest negatywna - prosisz o uzasadnienie na piśmie. Idziesz z tym do Kuratorium i masz załatwiony urlop.

W KN jest wyraźnie napisane, że w momencie ubiegania się o urlop dla podratowania zdrowia należy byc zatrudnionym na czas nieokreślony i miec przepracowane minimum 7 lat. Poproś Kuratorium o pisemną opinię na ten temat i przekaż ją kadrowej/ dyrekcji.

Na wykorzystanie zaległego urlopu masz 3 lata. Ponadto na tym urlopie możesz złożyc podanie odnośnie rozpoczęcia stażu. Ten okres wlicza się do stażu.

Ja bym sobie zostawiła te 7 dni zaległego urlopu. Można je wykorzystac w ciągu 3 lat z możliwością podzielenia. Czasem przydaje się te parę awaryjnych dni, szczególnie mając małe dziecko.

To racja.
Ale ciekawi mnie ile to będzie na rękę z tych dwóch stówek brutto

Ciekawe czemu jest taka rozbieżnośc w tych płacach. Przecież to nie różnica 100zł. Czy na wsi są gorsze warunki pracy?

Ja miałam przed podwyżką ok 1500zł za goły etat. Do tego żadnych dodatków, jedynie stażowy. Pozazdrościc tylko tych kwot, które padły powyżej.