Godziny karciane, a zatrudnienie na podstawie KP

[Rysiu]

Myślę, że tytuł mówi wszystko. Sprawa akurat nie dotyczy mnie, ale koleżanki, która jest anglistką z racji "niepełnego" wykształcenia (4 rok studiów) zatrudnioną na podstawie Kodeksu Pracy.

Mimo to dyrektor zobowiązał ją do przeprowadzenia pewnej ilości godzin w ramach art. 42 KN. I tu właśnie moje (a w zasadzie jej) pytanie - na ile to jest umocowane prawnie? Czy osoba zatrudniona na podstawie Kodeksu Pracy, która jakby z definicji nie ma żadnych praw ani przywilejów wynikających z Karty Nauczyciela, może być obciążona obowiązkami z niej wynikającymi? Ktoś zna podobną sytuację (najmilej widziane byłoby uzasadnienie prawne).

[iluka]

Nauczyciel zatrudniony w oparciu o Kodeks Pracy nie przestaje być nauczycielem, a co za tym idzie powinien realizować wszystkie zadania pracowników pedagogicznych.

[koma]

Czy osoba zatrudniona na podstawie Kodeksu Pracy, która jakby z definicji nie ma żadnych praw ani przywilejów wynikających z Karty Nauczyciela, może być obciążona obowiązkami z niej wynikającymi?

Jeszcze nie ma etatu, a już się buntuje??

Popatrz na to z tej strony:
nie jest zatrudniona w oparciu o KN, czyli nie powinna pracować 18 godzin, a przychodzić do szkoły na 40??

[iluka]

nie powinna pracować 18 godzin, a przychodzić do szkoły na 40

T:ass: s b w ogóle ni powinn pracować w szkole