Postautor: pedagog-terapia » 2019-06-22, 20:29
Umowa na zastępstwo powinna trwać dokładnie tyle ile nieobecność nauczyciela, którego się zastępuje. Niestety dyrektorzy bardzo często wykorzystują lukę prawną i zatrudniają do "ostatniego dnia uczniowskiego".
Szukając odpowiedzi w przepisach prawnych natknęłam się na taką odpowiedź:
Czy można rozpocząć staż na stopień nauczyciela mianowanego, będąc zatrudnionym na podstawie umowy na zastępstwo na okres jednego roku szkolnego?
ODPOWIEDŹ
Uzyskanie kolejnego stopnia awansu zawodowego, zgodnie z art. 9b ust. 1 Karty Nauczyciela, jest uzależnione od posiadania wymaganych kwalifikacji, odbycia stażu i, w wypadku stażu na stopień nauczyciela mianowanego, zdania egzaminu przed komisją egzaminacyjną. Okres stażu na stopień zawodowy nauczyciela mianowanego trwa, zgodnie z art. 9c ust 1 pkt 2 przywołanej regulacji,
dwa lata i dziewięć miesięcy. Nauczyciel zatrudniony w wymiarze nie niższym niż 1/2 pensum korzysta ze wszystkich uprawnień i świadczeń wynikających z Karty Nauczyciela, w tym również z możliwości rozpoczęcia stażu na kolejny stopień awansu zawodowego. Należy jednak pamiętać, że staż nie może zostać rozpoczęty później niż w ciągu 14 dni od dnia rozpoczęcia zajęć.
W opisanym wypadku
nie ma przeszkód prawnych, aby nauczyciel rozpoczął staż na kolejny stopień awansu zawodowego. W tej sytuacji nie ma znaczenia kwestia zatrudnienia nauczyciela na podstawie umowy na zastępstwo. W kolejnym roku szkolnym nauczyciel może kontynuować staż u nowego pracodawcy, mając wliczony okres poprzedniego roku. Jednakże w tej sytuacji należy mieć na uwadze przepis art. 9d ust. 5 Karty Nauczyciela, który stanowi, że w wypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu czasowej niezdolności do pracy (wskutek choroby, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy lub urlopu innego niż urlop wypoczynkowy) trwającej nieprzerwanie dłużej niż miesiąc, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W wypadku niezdolności dłuższej niż rok nauczyciel musi odbyć staż w pełnym wymiarze. W omawianej sytuacji istotne jest również to, że za koniec roku szkolnego uważa się 31 sierpnia, a więc wszelkie przerwy w zatrudnieniu, które będą skutkowały przedłużeniem stażu lub koniecznością rozpoczęcia go od początku, będą liczone po tej dacie.
Adam Balicki – pracownik naukowy Wydziału Nauk Prawnych i Ekonomicznych Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego