emilia200 pisze:Witam!
Jestem nauczycielem kontraktowym. Umowę mam podpisaną na czas określony do 31 sierpnia 2012 r. Jestem w ciąży. Termin porodu 1 październik 2012 r. Jak urodzę 20 tygodni będę na urlopie macierzyńskim. Czy dyrektor szkoły w której pracuję może nie zgodzić się abym po urlopie macierzyńskim wróciła do pracy?
na pewno do dnia porodu masz przedłużoną umowę - i do tego momentu jesteś prawnie chroniona. Potem albo dostaniesz kolejną umowę albo nie - dyrektor może ale nie musi dać Ci kolejnej umowy niestety. Może dać Co kolejną przed lub po macierzyńskim - jeśli po to na macierzyńskim jesteś tak jakby na bezrobotnym - wypłaca Ci pieniądze ZUS (a nie pracodawca tak jak w ciąży). Nie wiem czy nie tracisz wtedy ciągłości zatrudnienia (ale aż tak w przepisach nie siedzę) Więc po prostu musisz o to spytać dyrektora - czy przewiduje kolejną umowę dla Ciebie, jeśli tak to od kiedy
I druga kwestia - czy jeśli od 1 września 2013 r. wróciłabym do pracy mogłabym kontynuować awans, czy też od nowa mam zaczynać jako stażysta? Proszę o odpowiedź.
też nie rozumiem pytania tego - rozpoczęłaś przed ciążą staż na mianowanego?
Natomiast jeśli przerwa w pracy jest dłuższa niż miesiąc to staż ulega wydłużeniu o ten okres nieobecności. Jeśli jest dłuższa niż rok - staż cały do powtórki wg
Karta Nauczyciela Art. 9d. pkt 5 W przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy lub urlopu innego niż urlop wypoczynkowy, trwającej nieprzerwanie dłużej niż miesiąc, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W przypadku nieobecności dłuższej niż rok nauczyciel obowiązany jest do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze.[/quote]