Umowa na zastępstwo a odbycie stażu

[koma]

A więc: jeżeli dyrektor nie przydzieli na posiedzeniu organizacyjnym opiekuna stażu, należy jak najszybciej takie pismo złożyć, podając podstawę prawną.

[Outorka]

Dziękuję raz jeszcze za wszystkie odpowiedzi. Byłam dziś w szkole, ale Dyrektora nie było, więc niczego w sumie się nie dowiedziałam. Rozumiem, że jeśli Dyrektor zna przepisy, to powinien na pierwszej radzie ogłosić, kto jest moim opiekunem? Jeśli tego nie zrobi, wtedy podejdę i zapytam.

Wiecie, tu też nie chodzi o to, że początkujący nauczyciel nie zna też przepisów i dlatego zgadza się na warunki Dyrekcji. Często (chyba najczęściej) jest tak, że po prostu tak się cieszysz, że w ogóle masz pracę w zawodzie, że boisz się, że jak będziesz kręcić nosem, to przecież tyle osób jest na Twoje miejsce. No i w momencie, gdy cytujesz Dyrektorowi przepisy, tak naprawdę zarzucasz mu niekompetencje (wiem, że tak naprawdę w takiej sytuacji to jest niekompetencja, ale takie zarzuty to nie najlepszy sposób na rozpoczęcie współpracy). Ja np. czekałam na pracę w zawodzie 3 lata, łapiąc jedynie bardzo krótkie zastępstwa w ciągu roku. W tej chwili czuję się i tak mega szczęśliwa, że ktoś mi wreszcie dał szanse na dłużej.

[arsandra]

To bardzo dobrze, że można rozpocząć staż, mimo niewiedzy dyrekcji.

Ja to rozumieć?
Bo jeżeli tak, że dyrektor może nawet nie wiedzieć, że rozpoczęłaś staż - to źle myślisz

Arsanda miała pewnie na myśli, że mimo tego, że dyrektor szkoły nie zna prawa, można rozpocząć staż, składając w sekretariacie odpowiednie pismo, z podaniem podstawy prawnej. Czynność taka jest prawnie skuteczna.

Dokładnie to miałam na myśli.

[Kasia8754]

Witam!!! Czyli jeśli ja rozpoczynam pracę z dniem 1 września i jestem na zastępstwie za nauczycielkę która poszła na urlop poratowania zdrowia do 12 listopada ( poszła już w tamtym roku ale właśnie w listopadzie więc w ogóle nie myślałam o stażu) - jest to zbyt krótki okres żeby w ogóle zaczynać staż tak????

[iluka]

W 2 miesiące staż?

[edzia]

Kasia8754, nie jest to zbyt krótki czas, by zaczynać staż, ale jest duże ryzyko, że go nie skończysz. Aby skończyć staż, musiałabyś kontynuować zatrudnienie w szkole na min. pół etatu, co w sytuacji umowy na zastępstwo jest wątpliwe, albo najpóźniej w ciągu 3 miesięcy znaleźć nowe zatrudnienie. Inaczej ten rozpoczęty staż przepadnie.

Aczkolwiek jeśli teraz od 1 września nie rozpoczniesz tego stażu, to później, nawet gdybyś miała możliwość kontynuować zatrudnienie, nie będziesz mogła go realizować. Ja bym więc zaryzykowała i zaczęła ten staż.

[ama90]

Czy w umowie na zastępstwo stosuje się: "na czas określony do powrotu Pani X z urlopu wychowawczego"? Czy na podstawie takiej umowy o pracę mam szansę na odbycie stażu?

PS. jeśli rozmowa kwalifikacyjna z pozytywnym skutkiem została przeprowadzona w czerwcu - to umowę i tak podpisuję 1 wrzesnia? Czy jest jakaś wcześniejsza 'dekleratywna' dla obu stron, tak żebym miała pewność zatrudnienia?

[Yoka]

staż możesz zacząć, a czy skończysz to oddzielna sprawa. Zapewne nauczycielka ma wychowawczy na cały rok szkolny, ale zapytaj dyrekcję, na pewno to wie:)
Możesz poprosić o potwierdzenie na piśmie, że Cię zatrudnią. Zazwyczaj odbywa się to na słowo.

[hales]

Ja też mam pytanie odnośnie stażu na mianowanego. Zaczynam pracę i staż 1 września, ale umowa skończy się ostatniego czerwca. Zakładam, że od kolejnego września podejmę prace w innej szkole lub tej samej, ale co ze stażem jeśli będę bezrobotna przez okres wakacji? Czy on się wydłuży o te 2 miesiące?

[Yoka]

tak, wydłuży Ci się o czas trwania luki w zatrudnieniu, nie może przekroczyć 3 miesięcy bez zatrudnienia, bo przepadnie. Musisz złożyć sprawozdanie z tego okresu i podanie o wystawienie Ci oceny cząstkowej przez dyrekcję, bo bez pozytywnej oceny cząstkowej nie będziesz mogła kontynuować stażu od września.

[hales]

Yoka dziękuję. Jak widać wszędzie pod górkę, ale i tak już jestem 2 lata do tyłu.

[Zoomclub]

Witam wszystkich,

A ja mam taką sytuację. Jestem na umowie na zastępstwo za nauczycielkę, która ma rodzić w połowie października i obecnie przebywa i będzie przebywać już do porodu na zwolnieniach L4 od lekarza, no a potem macierzyński 1 rok. Z racji tego, że jeszcze nie urodziła i formalnie nie wpłynął wniosek o roczny urlop macierzyński de facto dyrektor nie może dać mi umowy od razu na rok tylko dostałam umowę miesięczną i pewnie w październiku też dostanę bo tak jak wspomniałam osoba za którą jestem rodzi w październiku i pewnie wtedy też zostanie dostarczony wniosek o urlop macierzyński.

Praktycznie pracuję już i pracować będę przez cały rok, formalnie natomiast no nie mam umowy na pełen rok (w tej chwili)

Czy w tej sytuacji mogę robić staż? Zależy mi na tym bo jeszcze nie zrobiłam żadnego awansu odkąd pracuję, bo zawsze coś się nie udaje...

[koma]

jesteś stażystką??

Możesz rozpocząć staż !!!! - umowa na rok nie jest tu potrzebna. Jeżeli masz co najmniej poł etatu zgodnie z kwalifikacjami, rozpoczynasz staż na kontraktowego, a dyrektora nie musi obchodzić, czy go skończysz. To Twoje ryzyko.

[Zoomclub]

Pracowałam już w sumie w szkole 3 lata ale zawsze się składało tak, że albo zaczynałam później (np od 2 września a nie od 1 i już mi powiedzieli że nie mogę robić stażu!), potem też byłam na zastępstwie ale do lutego tylko... no i teraz w końcu jest szansa. Mam nadzieję że znów mi nie zablokują. Bo pomimo kilku lat pracy dalej nie mam odrobionego nawet stażu.

[ann]

Pracowałam już w sumie w szkole 3 lata ale zawsze się składało tak, że albo zaczynałam później (np od 2 września a nie od 1 i już mi powiedzieli że nie mogę robić stażu!)

Wydaje mi się, że tu im trochę się coś pomyliło - staż można zacząć w ciągu 14 dni od rozpoczęcia roku szkolnego

Wg mnie w tej chwili staż już zaczęłaś - powinnaś mieć opiekuna i pisać plan rozwoju