Postautor: koma » 2012-06-10, 20:16
Zaciekawiło mnie to, co napisałaś i trochę poczytałam.
W Karcie Nauczyciela czytamy, że warunkiem rozpoczęcia stażu jest nawiązanie stosunku pracy.
Umowa - zlecenie jest umową cywilnoprawną, a więc nie jest "stosunkiem pracy".
Ale znalazłam też (zastrzegam - tylko w Wikipedii!!):
stosunek pracy zawarty jest z pracownikiem, który świadczy na rzecz pracodawcy pracę w miejscu i czasie przez niego określonym i pod jego kierownictwem bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. [2]
W związku z częstym zastępowaniem umów o pracę umowami cywilnoprawnymi (które nie gwarantują pracownikom prawa do urlopu czy gwarancji minimalnego wynagrodzenia, jeżeli nie zostaną w umowie zawarte) w 2002 roku znowelizowano Kodeks pracy, dodając zapis: Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1[3] [czyli wypisanych powyżej].
Nowelizacja z 2002 roku wyklucza zatem możliwości zatrudniania pracowników, którzy pracują w ustalonych przez pracodawcę godzinach i w siedzibie firmy, na umowę zlecenia lub umowę o dzieło.
Ty pracując w przedszkolu świadczyłaś pracę w miejscu...czasie...i pod kontrolą...zatem nie powinnaś być zatrudniona na umowę - zlecenie.
Jako stażysta, mający kwalifikacje i przynajmniej pół etatu (to warunek konieczny) rozpoczęłas staż automatycznie i masz prawo uzyskać kontraktowego.
Ciekawe, co na to inni, bardziej obeznani z prawem??