Kto pierwszy do zwolnienia?

[mirek7777]

Witam.
W następnym roku szkolnym brakuje etatu dla jednego z 4 nauczucieli matematyki.
W tym roku szkolnym już mieliśmy zmniejszone umowy.Kto prawnie jest pierwszy do odstrzału?
1. Nauczyciel kontraktowy zdający mianowanie w wakacje.
2. Nauczyciel dyplomowany z naganą od dyrektora.
3. Nauczyciel dyplomowany 60 letni z możliwością przejścia na wcześniejszą emeryturę.
4. Dyrektor może wybrać kogo kolwiek.
Pozdrawiam i z góry dziękuje za pomoc.

[Yoka]

jak znam przypadki z życia wzięte, to dyrektor może sobie wybrać kogo chce.

I nie piszcie, że nie, bo własnie znajoma ma taką sytuację, że jeden do odstrzału i padło na nią -mgr kierunkowy, mianowana, osiągnięcia, a wśród zostających nauczycieli jest mianowany ale z licencjatem (osiągnięcia żadne w ostatnich latach) i kontraktowy (pupil dyrekcji) zdający mianowanie w wakacje.

Jak zasięgnęła opinii organu prowadzącego usłyszała, że dyrektor wybiera sobie kogo chce i oni się w to nie wtrącają, ani nie kwestionują wyborów dyrektorów:)
Prawnik zapewnił ją, że szansa na wygranie jest, ale...wyciągną wszelkie argumenty nawet typu - dyrektor wybrał "tańszych" nauczycieli, sprawa się będzie ciągnąć, a sąd coraz częściej zasądza odszkodowania zamiast przywracać do pracy. A nawet jak przywraca, to atmosfera jest taka, że i tak zaczyna się szukanie haka na owego nauczyciela i albo sam się zwalnia, bo nie wytrzymuje, albo go zwalniają przy pierwszej okazji.

[mirek7777]

Dziękuje za odpowiedz.
Czytałem we wcześniejszych postach,że nauczyciel mianowany jest w takim przpadku chroniony,a zwalnia się nauczyciela kontraktowego.Wynika to podobno z Karty Nauczyciela.Orientuje się ktoś jak to jest naprawdę?

[Yoka]

tak niby jest, ale jak widzisz, dyrektorzy robią co chcą, za przyzwoleniem organu prowadzącego.

[b.hunter]

a sąd coraz częściej zasądza odszkodowania zamiast przywracać do pracy

Warto powalczyć chociażby o odszkodowanie. Jak OP będzie musiał zapłacić to możliwe, że zmieni swoje poglądy dotyczące polityki kardowej dyrektora.

[mirek7777]

Zawsze warto walczyć o swoje.
Do Basso-nagana nie wiem za co,dotyczy innego nauczyciela,a takimi rzeczami nikt się nie chwali.
Czyli kontraktowy-mianowany nie ma znaczenia ???

[jinks]

Zawsze warto walczyć o swoje.
Do Basso-nagana nie wiem za co,dotyczy innego nauczyciela,a takimi rzeczami nikt się nie chwali.
Czyli kontraktowy-mianowany nie ma znaczenia ???

Ma znaczenie. Mianowany jak mniemam zatrudniony przez mianowanie, więc w pierwszej kolejności leci kontraktowy.

[mirek7777]

Ale widzisz Jinks,że w większości postów na forum ludzie piszą,że dyrektor i tak robi co chce,a organ prowadzący się zgadza.

[linczerka]

A co na to związki zawodowe? Przepisy w KN wyraźnie określają zadania związków przy wypowiedzeniu.
Art.20, pkt 5a:
O zamiarze wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy z przyczyn określonych w ust. 1 pkt 2 dyrektor szkoły zawiadamia reprezentującą nauczyciela zakładową (międzyzakładową) organizację związkową, która w terminie 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia może zgłosić na piśmie dyrektorowi szkoły umotywowane zastrzeżenia.

[Yoka]

no, ale jak ów nauczyciel nie należy do związków czy solidarności, to oni się nie angażują w to, taka prawda.

[Yoka]

Zawsze warto walczyć o swoje.
Do Basso-nagana nie wiem za co,dotyczy innego nauczyciela,a takimi rzeczami nikt się nie chwali.
Czyli kontraktowy-mianowany nie ma znaczenia ???

Ma znaczenie. Mianowany jak mniemam zatrudniony przez mianowanie, więc w pierwszej kolejności leci kontraktowy.

ma znaczenie w teorii, przykre, ale prawdziwe.

[linczerka]

no, ale jak ów nauczyciel nie należy do związków czy solidarności, to oni się nie angażują w to, taka prawda.

U nas dyrekcja przestrzega tego punktu. Związki wypowiadają swoje zdanie. A swoją drogą dyrekcja "stanęła na głowie" i wszyscy mają zapewnione etaty w nowym arkuszu organizacyjnym.

[Yoka]

no to tylko pozazdrościć:) takiej dyrekcji

[whiteeye]

Witam
Może ktoś z Was będzie w stanie mi pomóc.
Dziś dostałam wypowiedzenie. Jestem nauczycielem kontraktowym zatrudnionym na czas nieokreślony na stanowisku pedagoga wspomagającego. Na równorzędnych stanowiskach zatrudnione są 4 osoby. Z tego co wiem jeszcze jedna osoba dostała wypowiedzenie. 2 dostały obniżenie etatu a jedna pełen etat.
Zastanawiają mnie oczywiście krtyteria jakimi kierował się dyrektor. Czytając między innymi tu
wnioskuję że nie powinien być to tylko stopnień awansu i staż pracy ogółem - a takie kryteria chyba przyjął mój dyrektor-, ale może ja czegoś nie rozumiem....Zwolnienia wynikają z likwidacji niektórych klas integracyjnych (moja klasa taką pozostanie - ale to widocznie również nie ma znaczenia.
Co o takiej sytuacji sądzicie, czy jest sens iść do Sądu Pracy?
Wiem że te 3 n-lki mają wyższy stopień awansu ale ja z nich najdłużej w tej szkole jestem wspomagającym.

[jinks]

Zawsze warto walczyć o swoje.
Do Basso-nagana nie wiem za co,dotyczy innego nauczyciela,a takimi rzeczami nikt się nie chwali.
Czyli kontraktowy-mianowany nie ma znaczenia ???

Ma znaczenie. Mianowany jak mniemam zatrudniony przez mianowanie, więc w pierwszej kolejności leci kontraktowy.

ma znaczenie w teorii, przykre, ale prawdziwe.

Trzeba iść do dyrektora na rozmowę, wziąć dyktafon, zażądać wyjaśnień na piśmie, złożyć sprawę w sądzie pracy.
Wiem, że większość dyrektorów szkół to szuje, ale mają obowiązek respektować prawo.