anucha78 pisze:jestem n-lem mianowanym, w maju kończę staż na dyplomowanego, staż pracy 10 lat, umowa na czas nieokreślony (nie mianowanie) obecnie 12/18 etatu, z powodu braki godzin dostanę wypowiedzenie w maju, mam prawo do stanu nieczynnego? od lat leczę się na niepłodność, jeśli zajdę w ciąże do 1.08 to wycofają wypowiedzenie? jeśli po 1.9 w stanie nieczynnym to mam prawo do macierzyńskiego? pilne, pomocy!
1. masz prawo do stanu nieczynnego
2. jeśli zajdziesz w ciążę przed 01.09 - wypowiedzenie
nie traci mocy a umowa zostaje przedłużona do dnia porodu
3. jeśli zajdziesz w ciążę po 01.09 - nie masz prawa do macierzyńskiego (tu nie jestem pewna, czy przypadkiem nie przysługuje tu jakiś zasiłek z ZUS - może lepiej zorientowani się wypowiedzą)
Przeniesienie w stan nieczynny na podstawie art. 20 ust. 1 KN nie jest ani wypowiedzeniem umowy, ani jej rozwiązaniem i dlatego formalnie rzecz biorąc nie można odnosić do niego art. 177 § 1 k.p. Sześciomiesięczne pozostawanie w stanie nieczynnym powoduje wprawdzie wygaśnięcie stosunku pracy z mocy prawa (art. 20 ust. 6 KN), ale jest to jednak sytuacja odmienna od uregulowanej w powołanym wyżej przepisie kodeksu pracy. Przeniesienie w stan nieczynny nie może być traktowane jako czynność analogiczna do wypowiedzenia umowy o pracę, zawartej na czas nieokreślony. Stanowi ono innego rodzaju czynność prawną, której celem nie jest rozwiązanie umowy o pracę, lecz stworzenie możliwości „przeczekania” trudnego okresu, wynikającego z braku zapotrzebowania na pracę danego nauczyciela.