Witam.
Podpisałem dzisiaj umowę o pracę w nowym miejscu na 14/18.
Byłem pewien, że pracuję 14 tygodniowo, podczas gdy okazało, się że w planie jest 15 godzin.
Tak 15 godzina to zajęcia wyrównawcze z jedną grupą klasy 3b (druga ma wtedy informatykę).
Czy dyrektor ma prawo wpisać mi w plan godzinę niepłatną czy powinienem otrzymać za nią dodatkowe wynagrodzenie?
Czy jest szansa, że ta godzina pochodzi z puli płatnych dyrektorskich?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Pozdrawiam