Czytaj wyraźnie:
Art. 10 KN
...
5. Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i z nauczycielem dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania, jeżeli:
1) posiada obywatelstwo polskie, z tym że wymóg ten nie dotyczy obywateli państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Konfederacji Szwajcarskiej lub państwa członkowskiego Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA) - strony umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym;
2) ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych;
3) nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne lub dyscyplinarne, lub postępowanie o ubezwłasnowolnienie;
4) nie był karany za przestępstwo popełnione umyślnie;
5) posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska;
6) istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony.
Jeżeli dyrektor zatrudnił Cię na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony to zrobił źle i tyle.
Żadne wypowiedzenie warunków pracy moim zdaniem, żadna nowa umowa. Ma Ci wręczyć akt mianowania.
Generalnie faktyczny stan prawny jest taki, że jesteś zatrudniony na podstawie mianowania. Może to potwierdzić sąd w razie potrzeby.
Wyślij mu ten cytowany tekst i tyle.
Jak nie podziała to zadzwoń do PIP niech mu wytłumaczą.
Twój dyrektor jest tak samo "uświadomiony" i "merytorycznie przygotowany" do sprawowania swojej funkcji jak mój
