Moderatorzy: Basiek70, służby porządkowe
noreknos pisze:Nagłówek brzmi: porozumienie zmieniające, a potem porozumienie zawarte w dniu 23 maja 2013 r. miedzy A i B dotychczas zatrudnionym na podstawie mianowania, aneksu do umowy o pracę z dnia 1.09.2011, aneksu do umowy o pracę z dnia 1.09.2012, (podpisałem wtedy ograniczenie etatu, ale go nie miałem bo godziny się znalazły) następujacej treści :
w związku ze zmianami organizacyjnymi powodujacymi zmniejszenie liczby oddziałów w szkole, które uniemożliwiają dalsze zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin proponuję Panu od dnia 1.09 2013 obnizenie zatrudnienia do wymiaru 2/3 etatu oraz proporcjonalne zmniejszone wynagrodzenie. W przypadku niewyrażenia zgody na ograniczenie wymiaru zatrudnienia i proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia stosuje się przepisy art. 20 ustawy KN. Pozostałe warunki umowy o pracę nie ulegają zmianie.
Pisma nie podpisałem. Zobaczymy co teraz zrobi dyrektor
noreknos pisze:Pisma nie podpisałem. Ale nie jestem pewny czy nie mogę otrzymac wypowiedzenia. Art 20 pkt 5 KN mówi: Okres wypowiedzenia może być skrócony do 1 miesiąca, z tym że w takim wypadku nauczycielowi przysługuje odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia w wysokości wynagrodzenia liczonego jak za okres urlopu wypoczynkowego. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się nauczycielowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.
W takiej sytuacji mogę dostac wypowiedzenie w kazdej chwili, czy mam rację?