Moderatorzy: Basiek70, służby porządkowe
Nie zaszkodzi spróbować powalczyć o odprawę oraz o odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, ale uważam, że masz marne szanse. Zapytaj jeszcze jakiegoś prawnika.ajmul pisze:Jeśli nie złożyłam podania o dostosowanie umowy do obowiązujących przepisów prawa, i umowa "wygasła" 31 sierpnia, to co mogę zrobić, np. domagać się ewentualnej odprawy?
ajmul pisze:Witam.
Jeśli nie złożyłam podania o dostosowanie umowy do obowiązujących przepisów prawa, i umowa "wygasła" 31 sierpnia, to co mogę zrobić, np. domagać się ewentualnej odprawy?
Pozdrawiam
yteczka pisze:Po co mi umowa na stałe? Chociażby po to, aby się co roku nie denerwować.
yteczka pisze:macierzyński jest krótszy, gdy dziecko urodzi się w miesiącach przed wakacjami (urlop nie przedłuża się o czas wakacji), itd
dim2dm pisze:ktoś z prawników wyjaśniał dyrektorom, że nawet nauczyciele "w drugim miejscu pracy" powinni mieć trzecią umowę na stałe.
Ciężko o prawnika z prawa pracy z dobrą znajomością prawa oświatowego, oj ciężko...malgala pisze:Ci prawnicy jednak KN nie znają.
dim2dm pisze: ktoś z prawników wyjaśniał dyrektorom, że nawet nauczyciele "w drugim miejscu pracy" powinni mieć trzecią umowę na stałe.
malgala pisze:Nawet pierwszą, jeżeli dotyczy to już kontraktowych i nie jest umową na zastępstwo.