Moderatorzy: Basiek70, służby porządkowe
Art. 8. 1. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.
MójDzieńŚwira pisze:
czy dyrektor szkoły może nałożyć na członków komisji socjalnej rozpatrującej wnioski o świadczenie socjalne sankcję tajemnicy służbowej?
MójDzieńŚwira pisze: Zastanawia mnie też fakt dotyczący rozpatrywania wniosków bez obowiązującego w szkole regulaminu ZFŚS (nie został dotychczas opracowany!) oraz czy istnieje jakiś przepis (obligujący wszystkie szkoły a nie tylko widzi mi się dyrektora) określający maksymalny dochód netto po uzyskaniu którego nauczyciel nie może korzystać ze świadczeń socjalnych?
Art. 8. 1. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.
2. Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z Funduszu, z uwzględnieniem ust. 1, oraz zasady przeznaczania środków Funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa, z zastrzeżeniem ust. 2a, pracodawca w regulaminie ustalanym zgodnie z art. 27 ust. 1 albo z art. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych. Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.
Art. 12a. 1. Kto, będąc pracodawcą lub będąc odpowiedzialnym, w imieniu pracodawcy, za wykonywanie przepisów ustawy, nie wykonuje przepisów ustawy albo podejmuje działania niezgodne z przepisami ustawy, podlega karze grzywny.
kasiaj pisze:Mam pytanie. Od początku mojej pracy nigdy nie korzystałam z takich świadczeń ZFŚS jak pracownicze wycieczki / jeszcze parę osób również/ a powody ogólnie są różne. Czy nie należy mi się jakaś inna forma świadczeń, bo przecież chyba mam prawo korzystać z tego funduszu?
MójDzieńŚwira pisze:A jak skomentowalibyście taki zapis w Regulaminie ZFŚS?
"Pracodawca może pracownikowi w okolicznościach konkretnego przypadku wypowiedzieć umowę o pracę z powodu utraty zaufania przez pracodawcę".
Ten zapis pochodzi z końca Regulaminu ZFŚS i należy go czytać w kontekście "kary porządkowej" za podanie nieprawdziwych informacji o dochodach.