fundusz socjalny

[kasika]

CO z tą szkoła macierzystą ...... niezły absurd....
Ale czy w którejś szkole macie w regulaminie że trzeba donieść PIT ?? NASZ DYREKTOR WŁAŚNIE TAK TERAZ ZAŻĄDAŁ. WIEM DLACZEGO I TO ROZUMIEM ale gromy się posypały ?? W sumie dla pracowników nie powinno być różnicy z pitem czy bez...

[edzia]

Ale czy w którejś szkole macie w regulaminie że trzeba donieść PIT ?? NASZ DYREKTOR WŁAŚNIE TAK TERAZ ZAŻĄDAŁ. WIEM DLACZEGO I TO ROZUMIEM ale gromy się posypały ??

A niby jak inaczej dyrektor ma poznać sytuację materialną pracownika? U nas PITy dostarcza się od dawna.

[kasika]

Do tej pory były oświadczenia ale pojawiły się wątpliwości co do ich wiarygodności ...

[krg54]

O tym, czy uprawniony otrzyma ulgowe świadczenia, usługi czy dopłaty z funduszu socjalnego, decyduje kryterium socjalne, którym zgodnie z przepisami ustawy jest jego sytuacja życiowa, rodzinna i materialna. Należy jednak zauważyć, że wymieniona ustawa nie określa, w jaki sposób ustalić to kryterium socjalne. Wskazuje jednak, że powinno to wynikać z regulaminu. Najczęściej takim kryterium jest dochód przypadający na członka w rodzinie uprawnionego, który nie jest tożsamy z wynagrodzeniem, ponieważ zależy również od osiąganych zarobków przez współmałżonka, jak też od liczby posiadanych dzieci. Dlatego też regulamin może zawierać ustalenie, że występujący o świadczenie z funduszu socjalnego powinien dołączyć do wniosku oświadczenie o liczbie dzieci i zaświadczenie o zarobkach współmałżonka. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z 8 maja 2002 r. sygn. akt I PKN 267/01, w którym stwierdził że podstawą przyznania świadczeń jest średni dochód na członka rodziny, uwzględniający wszystkie dochody, w tym opodatkowane i nieopodatkowane. Odnośnie ustawy o ochronie danych osobowych i przetwarzaniu danych, w pierwszej kolejności należy sięgnąć do art. 221 § 4 Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracodawca może żądać od pracownika podania danych osobowych innych niż wymienione w § 1 i 2 wymienionego przepisu, jeżeli obowiązek ich podania wynika z odrębnych przepisów. Niewątpliwie regulamin podziału środków z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest wewnątrzzakładowym aktem normatywnym, co oznacza, że jest źródłem prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 Kodeksu pracy.

[kasika]

Dziękuje i tu się zgadzam. Problem jest jeszcze w tym że dyrektor sam wprowadził zmianę w regulaminie że dowodem na uzyskane dochody ma być pit ./po opinii związków/

[krg54]

Z tego wynika, że dyrektor postąpił jak najbardziej prawidłowo, gdyż zasięgnął opinii związków zawodowych w tej sprawie. I tak powinno być! Zresztą w wielu placówkach, które znam, jest tak od dawna. " Burzą " się tylko te osoby, które podawały dochody swojej rodziny " z nieba wzięte ". Tak jest sprawiedliwie - co do tego chyba nie ma wątpliwości!

[Miłka]

Czy to prawda, że nastąpiły jakieś zmiany w przepisach i można dofinansować z funduszu socjalnego do wycieczki zagranicznej organizowanej przez szkołę?

[agalato]

Mam problem czy przyznać "gruszę" na dzieci obojgu rodzicom pracującym u nas w szkole czy tylko jednemu.Przy czym obydwoje otrzymają wczasy pod gruszą jako pracownicy. Co z tymi dziećmi

[malgala]

a jak macie w regulaminie?

[kajko45]

u mnie w szkole fundusz socjalny to żyła złota dla dyrektora i księgowej... a oficjalne tłumaczenie że na nic nie ma pieniądzy n-le przyjmują ze zrozumieniem...

[agalato]

Regulamin nie reguluje tego czy na jedne dzieci mogą pobierać gruszę obydwoje rodzice. Pisałam do ministerstwa ale odpowiedzi się nie doczekałam

[malgala]

Regulamin nie reguluje tego czy na jedne dzieci mogą pobierać gruszę obydwoje rodzice.

ZFŚS przeznaczony jest między innymi na dofinansowanie wypoczynku pracowników i ich rodzin.
Trzymając się ściśle tego stwierdzenia można podejść do tego następująco:
1. Oboje rodzice mają prawo do dofinansowania własnego wypoczynku letniego jako pracownicy.
2. Mają do tego również ich dzieci i załóżmy, że każde z rodziców złoży wniosek o dofinansowanie takiego wypoczynku dla siebie i dzieci, podając ich imiona i nazwiska.
3. Dyrektor rozpatrując wnioski bierze pod uwagę sytuację finansową rodziny (nie można przyznać wszystkim świadczeń w tej samej wysokości).
4. Rozpatrując wniosek jednego z rodziców przyznaje takie świadczenie dla pracownika i wymienionych we wniosku dzieci.
5. Rozpatrując wniosek drugiego rodzica znów przyznaje w odpowiedniej wysokości świadczenie pracownikowi, a dzieci wymienione we wniosku już to świadczenie otrzymały.

Należy również pamiętać, że ZFŚS nie jest funduszem roszczeniowym. Decyzję o przyznaniu bądź nie świadczenia pracownikowi i jego wysokości podejmuje dyrektor zgodnie z regulaminem, biorąc pod uwagę ogólną sytuację życiową i materialną pracownika.

[malgosi35]

Z tego wynika, że dyrektor postąpił jak najbardziej prawidłowo, gdyż zasięgnął opinii związków zawodowych w tej sprawie.

To najczęstrzy błąd, bo powinno być uzgodnienie a nie opinia.

Nie ktoś mi wskaże przepis w którym jest mowa że to dyrektor rozdziela środki z funduszu. On tylko administruje i jest od czarnej roboty.

Na wszystko musi mieć uzgodnienie ze związkami lub przedstawicielem załogi.

Najczęstrza interpretacja przepisów ustawy ma dobrze zrobić pracodawcy a niewiele ma wspólnego z prawdą.

[malgala]

Na wszystko musi mieć uzgodnienie ze związkami lub przedstawicielem załogi.

Dotyczy to tylko regulaminu a nie tego komu i w jakiej wysokości świadczenie przyznać.

[malgosi35]

W regulaminie ustala się jak, komu i kto rozdziela środki. Jest taki twór, który nazywa się ..Komisją socjalną''. Dyrektor musi się trzymać ustaleń zawartych w regulaminie, a jaki on będzie zależy od naszych przedstawicieli.