Postautor: buzok » 2015-08-28, 18:17
Jeśli faktycznie nie ma tej 1 godziny w całym arkuszu organizacyjnym to dyrektor nie weźmie coś z kosmosu...
Jeżeli nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania nie wyraża zgody na ograniczenie etatu, dyrektor stosuje art. 20 Karty Nauczyciela, a więc rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy (art. 22 ust. 2 zd. drugie KN). Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie wymaga zachowania 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia stosunku pracy, który w placówkach feryjnych musi upływać w dniu 31 sierpnia (art. 20 ust. 3 Karty Nauczyciela). Składając zatem propozycję ograniczenia wymiaru zajęć nauczycielowi, dyrektor musi uwzględnić możliwość odrzucenia tej propozycji. W takim przypadku musi wypowiedzieć stosunek pracy najpóźniej do 31 maja, aby zachować wymagany okres wypowiedzenia i jednocześnie rozwiązać stosunek pracy w ustawowo wyznaczonym terminie. Oznacza to, że dyrektor placówki feryjnej powinien złożyć propozycję ograniczenia etatu najpóźniej w maju, aby w razie jej odrzucenia przez nauczyciela, mógł złożyć w terminie wypowiedzenie stosunku pracy.
Jednak jeśli nie zdąży wręczyć wypowiedzenia do końca maja, to może na podstawie art. 20 ust 5 KN może sktó®cićokkres wypowiedzenia maksymalnie do 1 miesiąca i i wręczyć wypowiedzenie z końcem lipca. Przy czym musi wypłacić odszkodowanie za pełny okres wypowiedzenia.