Witam.
Kilka razy otrzymałam od Państwa rzetelną pomoc, więc i tym razem proszę o rozwiązanie moich wątpliwości.
Przed 1 września podpiszę umowę o pracę na stanowisku logopedy w szkole podstawowej. Dyrektor poinformował mnie podczas wstępnej i "luźnej" rozmowy, że najprawdopodobniej moje wynagrodzenie będzie wynosiło tyle, ile godzin faktycznie przepracuję z dziećmi, czyli będę traktowana na innych zasadach niż nauczyciele, np: nie będę otrzymywała pieniędzy za okres przerwy świątecznej, czy ferii zimowych. Nie ukrywam, że zasmuciłam się i rozczarowałam, tym bardziej, że w innej placówce (również samorządowej) jestem traktowana na takich samych zasadach jak inni nauczyciele. Czy można w ten sposób, przecież to nie jest umowa zlecenie?
Dziękuję i pozdrawiam.