Powrót po wychowawczym a warunki pracy

[Saraaa]

Proszę o pomoc mądre głowy, bo mam wrażenie, że dyrektor nadinterpretuje przepisy. Otóż po przeszło trzech latach przerwy, od września wracam do pracy. Czy dyrektor musi przydzielić mi tę samą liczbę godzin, jaką miałam przed urodzeniem dziecka? Dyrektor twierdzi, że może mi zmniejszyć ilość godzin, ponieważ minęły magiczne 3 lata nieobecności i tzw. "ochrona" nie obowiązuje. Muszę dodać, że moja nieobecność z powodu urlopu rodzicielskiego i wychowawczego była przeplatana urlopami uzupełniającymi, opieką nad dzieckiem chorym i opieką nad dzieckiem zdrowych (2dni w roku), więc w świetle prawa ten czas liczy się jako powrót do pracy. Może jestem w błędzie? Ktoś zna przepisy z tym związane?

[Ignatius]

Wracasz na taki sam wymiar zatrudnienia jak przed urlopem.
A jeśli pan dyrektor będzie się upierał, to poproś go o podstawę prawną jego działań.

[Saraaa]

Dziękuję za odpowiedź. Mogę prosić o jakąś podstawę prawną? O co może chodzić z tymi trzema latami?

[Ignatius]

Dyrektorowi chodzi pewnie o fakt, że wymiar urlopu to maksymalnie 36 miesięcy.
Ale w tym wypadku chodzi o łączny fakt przebywania na różnych urlopach.
Proszę sobie przeczytać ustawę o urlopie wychowawczym. Na pewno nie ma tam mowy, że ochrona wygasa po 3 latach.