"Zmniejszenie wymiaru godzin będzie obowiązywało od 1 września (w maju dostaniesz pewnie wypowiedzenie).
W moim odczuciu nawet, jeśli teraz, przed wypowiedzeniem, złożysz wniosek o urlop zdrowotny, to nie będziesz go mogła otrzymać od września."
Czyli, jeśli spodziewam się, że mogę być poproszony o podpisanie zniżki godzin do końca maja, to nie mogę dyrekcji oznajmić, że wybieram się na urlop zdrowotny? Do czerwca pracuję na pełnym etacie i spełniam wszystkie warunki. Czy mogę nie podpisać w tej sytuacji zgody na obniżenie godzin? Bardzo proszę o pomoc!