Postautor: krg54 » 2013-09-28, 14:21
Na wszystkie pytania można krótko odpowiedzieć: tak! Ale trochę rozwinę:
1. Bezpośrednio przed rozpoczęciem urlopu dla poratowania zdrowia możesz przebywać na zwolnieniu lekarskim, ale musisz pamiętać o tym, by łączna długość okresu niezdolności do pracy nie przekroczyła 1,5 roku ( 182 dni + 1 rok urlopu ). Wynika to z art.23 ust.1 pkt 2 KN ( dot. nauczyciela zatr. przez mianowanie ). Musisz mieć przepracowane 7 lat w pełnym wymiarze etatu, w tym maks. 6 m-cy przerw innych niż urlop wypoczynkowy.
2. Dyrektor z ważnych przyczyn, podyktowanych organizacją pracy szkoły może nieco skorygować datę rozpoczęcia urlopu dla poratowania zdrowia, ale nie może ona w jakiś drastyczny sposób odbiegać od tej zaproponowanej przez lekarza. Zresztą, gdyby w tym przesuniętym okresie coś Ci się stało, a np. można było tego uniknąć, gdybyś przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia, to mógłbyś go nawet sądzić za taką decyzję... Raczej dyrektorzy przyjmują termin zaproponowany przez lekarza lub po prostu odwołują się od orzeczenia do WOMP.
3. Jeśli zamierzasz rozwiązać stosunek pracy za wypowiedzeniem, to musisz to uczynić poprzez złożenie tegoż wypowiedzenia na 3 m-ce przed końcem roku szkolnego, czyli właśnie do końca maja. Przebywanie na urlopie dla poratowania zdrowia nie ma tu nic do rzeczy. Zresztą w czasie trwania urlopu dla poratowania zdrowia również i dyrektor może Ci ten stosunek pracy wypowiedzieć, gdyż w tym okresie Twój stosunek pracy niestety nie jest chroniony.