Postautor: szafirek79 » 2018-05-18, 14:05
Dzień dobry, w styczniu skończył mi się roczny urlop macierzyński, teraz jestem na zaległym wypoczynkowym. Kiedy urodziłam dziecko, moja szkoła - zespół szkół składający sie z gimnazjum i podstawówki, zmieniła się w podstawówke, podpisałam dokument o zmianie pracodawcy; we wrześniu powinnam wrócić do pracy, ale dostałam od dyrekcji informację, że w związku z wygaszaniem gimnazjum i braku dla mnie godzin, przenosi mnie od września w stan nieczynny. Rozumiem, że nie ma dla mnie godzin i rozumiem przeniesienie w stan nieczynny, natomiast zastanawiam się, czy dyrekcja może to zrobić, skoro wracam do pracy po urlopie macierzyńskim i pracę powinnam mieć chyba zapewnioną? Chyba że to wygaszanie gimnazjum usprawiedliwia taki krok?