ciąża nauczycielki gimnazjum

[AndrzejBW]

Dobry wieczór wszystkim!

Jest to mój pierwszy post na tym forum, aczkolwiek bardzo ważny. Moja żona jest nauczycielką w gimnazjum, ma umowę na czas określony do końca sierpnia tego roku. Pracuje w dwóch szkołach, razem ma cały etat. Niestety z powodu likwidacji gimnazjum w przyszłym roku (mniejsze zapotrzebowanie na nauczycieli), żona dostała propozycję angażu tylko w jednej z tych szkół i to na kilka godzin (około 1/3 etatu). Pare dni temu dowiedzieliśmy się, że za kilka miesięcy będziemy rodzicami . W chwili rozwiązania umowy (koniec sierpnia), żona będzie w 4 miesiącu ciąży. Czytaliśmy w internecie, że obowiązkiem pracodawcy w takich przypadkach jest przedłużenie umowy do czasu porodu. Czy tak samo wygląda to w szkolnictwie? I co w takich wypadkach jakie występują teraz, że gimnazja są likwidowane w przyszłym roku? Jaka jest wtedy pensja przy zwolnieniu lekarskim - wspomniane wcześniej 1/3 etatu, czy też średnia z ostatnich 12 miesięcy ? Kiedy powinniśmy powiedzieć dyrektorom o ciąży (nie chcemy zapeszać, aczkolwiek chcemy być tez fair)?

Z góry dziękuję za wszystkie odpowiedzi!
Pozdrawiam,
Andrzej BW.

[Ignatius]

Nie do końca rozumiem jak wygląda sytuacja Pana żony. Czy ma ona 1 czy 2 odrębne umowy o pracę? Czy gimnazjum jest łączone/przekształcane w szkołę podstawową?
W chwili zgłoszenia u dyrekcji ciąży - żona powinna mieć cofnięte wypowiedzenie lub ograniczenie.
Formalnie, ponieważ jest już czerwiec - jest na to za późno. Wiec najprawdopodobniej żona będzie miała płacone za godziny których nie będzie realizowała (lub dostanie zajecie w świetlicy itp.)

[AndrzejBW]

Dziękuję za odpowiedź. W takim razie przedstawię sytuację jeszcze raz.
Żona ma dwie osobne umowy, w dwoch odrębnych szkołach. Obie szkoły za rok(08.2019) zostana zlikwidowane, w jednej z nich w tym toku powstaje odrebna szkola z nowym dyrektorem.
Żona ma umowy na czas okreslony, do konca sierpnia tego roku, wiec nie ma tutaj mowy o wypowiedzeniu.
Czy szkoła ma obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu (z końcem umowy żona będzie w czwartym miesiącu ciąży), czy w placówkach oswiatowych to nie obowiazuje?
Czy jeżeli przedłuża jej umowy, a w nowym roku nie bedzie tyle godzin ile ma obecnie, to na zwolnienu lekarskim bedzie miala placona srednia za poprzedni rok, czy jakoś inaczej?

[Ignatius]

1. Tak. Umowa żony bedzie przedłużona do porodu.
2. Dlaczego umowa żony była na czas określony??? Jeśli żona nie była nauczycielem stażystą, bądź nie była zatrudniona na zastępstwo to powinna mieć umowę na czas nieokreslony.
Prosze napisać od kiedy żona pracowała w tych szkołach i jaki ma stopień awansu.

[AndrzejBW]

Żona jest nauczycielem kontraktowym, umowa nie jest na zastępstwo. Jest to pierwszy rok pracy w obu placówkach (w ubieglym roku, w ktorym w ogole zaczela prace, byla zatrudniona na zastepstwo w innej placowce, w ktorej tez zdobyla pierwszy stopień awansu), a z racji likwidacji gimnazjów z roku na rok zmniejsza sie liczba godzin. Myślę, że to te powody zadecydowaly o takiej umowie.