Postautor: ded » 2018-08-21, 22:19
Jeśli mają zastosowanie standardowe przepisy prawa pracy to wygląda to tak: Jak umowa wygasa, to pracodawca nie ma obowiązku jej przedłużać. Jeśli masz L4 to pomimo wygaśnięcia umowy pracodawca płaci, ale tylko 33 dni- potem płaci ZUS. W przypadku gdy sprawa dotyczy ciąży dostajesz 100% podstawy, nie 80. Dla Ciebie najkorzystniej będzie ciągnąć L4 do porodu a potem macierzyński. Jeśli będzie ciągłość, to cały czas płaci zus 100% podstawy.
Ja na miejscu pracodawcy nie przedłużałbym z Tobą umowy- nie zdziw się, jak się tak sprawa potoczy. Przedłużając umowę blokuje sobie Twój etat a potrzebuje kogoś na zastępstwo, bo przez najbliższe 2 lata nie wrócisz do pracy. Możesz oczywiście poczekać na nową umowę i wtedy przynieść L4, ale jeśli będzie ona na kolejny rok, to żaden w tym interes. Jeśli liczysz na jakąś dalszą współpracę ze szkołą, to polecam Ci nie ściemniać i rozmawiać otwarte z dyrektorem.