Postautor: Peonia » 2012-12-20, 16:37
Hmm...
Zgodnie z przepisami
Art. 4.
1. Wynagrodzenie roczne ustala się, w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia
otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który
przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając składniki wynagrodzenia
przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,
a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
2. W przypadkach, o których mowa w art. 2 ust. 3, wysokość wynagrodzenia
rocznego ustala się proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego
pracodawcy.
Art. 5.
1. Wynagrodzenie roczne jest wypłacane z wyodrębnionych na ten cel środków
na wynagrodzenia.
2. Wynagrodzenie roczne wypłaca się, z zastrzeżeniem ust. 3, nie później niż
w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego
po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie.
3. Pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z likwidacją
pracodawcy wynagrodzenie roczne wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku
pracy.
W takim razie niemożliwe jest aby wypłacono wam trzynastkę w grudniu.