Postautor: Janek B » 2014-03-29, 16:26
Z umową wszystko ok. Problem jest taki, że interpretują przepisy w taki sposób jakby okres urlopu wypoczynkowego nie wliczał się w czas efektywnie przepracowany. W efekcie nie mam pełnych 6 miesięcy i dostałem decyzje o tym, że nie dostanę 13stki.
Ich interpretacja jest oczywiście błędna, bo wszędzie indziej w takiej sytuacji wypłacają 13stkę. Starałem się wyjaśnić, że interpretacja jest błędna, ale nic to nie dało. Opierają się na wyroku SN z 25 lipca 2003 - w skrócie chodziło tam w domyśle o przypadek osoby która była na chorobowym nie wlicza się do efektywnie przepracowanego. Żeby było śmieszniej udało im się nawet wygrać parę lat temu sprawę w podobnym przypadku. Ale znalazłem nowe wyroki SN które dowodzą, że interpretacja taka jest błędna.
Pytanie czy warto pisać pozew do sądu pracy. Ktoś wie ile wynoszą koszty albo jak napisać pozew ?? Albo kogo się pozywa - gminę czy same szkoły ?