Trzynastka

[edzia]

Jak widzę z różnych źródeł jest to błędna interpretacja, ale weź to teraz kadrowej przetłumacz

Powiedz, że rozmawiałeś na ten temat z radcą prawnym w kuratorium, w ministerstwie i w związkach zawodowych, i wszyscy jednakowo twierdzili, że w takiej sytuacji trzynastka się należy.

[Janek B]

Ewidentnie ktoś coś sknocił bo nie dostałem informacji o otrzymaniu ekwiwalentu za urlop. Na świadectwie pracy mam informacje, że urlop wykorzystałem.

Co ciekawe osoba którą zastępowałem ma wpisane, że wróciła bodajże 24tego czerwca, czyli 4 dni przed końcem roku a ja do samego końca - tj 28 czerwca do pracy chodziłem.

[edzia]

Czyżby księgowość się pomyliła i zawarła złą umowę, albo jej nie rozwiązała na czas ??

Moim zdaniem tak. Nie rozwiązali w porę umowy z tobą i teraz ratują sytuację, odmawiając wypłaty trzynastki. Tak myślałam, że to niemożliwe. by kadrowa nie wiedziała, że okres urlopu wypoczynkowego wlicza się do uprawnień do trzynastki.

[Janek B]

Może poprawie dla jasności

w świadectwie pracy z 2013

wykorzystał urlop wypoczynkowy zgodnie z KN w tym - 0 dni.

W świadectwie za rok 2012 w tej samej rubryce

wykorzystał urlop wypoczynkowy ekwiwalent za urlop 23dni w tym - 0 dni.

Czy ten z 2013 to normalny zapis ?? zastanawia mnie to zero dni?

[edzia]

Nie przejmuj się tak bardzo zapisem o urlopie. Ważniejsza jest w tym przypadku data rozwiązania stosunku pracy. Jaka jest na świadectwie? Jeśli 31 sierpnia, to trzynastka ci się należy. Jeśli 24 czerwca, to nie.

[Peonia]

Niech ci poda podstawę prawną, a ty przelustruj te przepisy zawarte/wymienione w podanych linkach i sam sprawdź, wydrukuj, udowodnij itd. Walcz o swoje. Przetłumacz.

[Janek B]

Z umową wszystko ok. Problem jest taki, że interpretują przepisy w taki sposób jakby okres urlopu wypoczynkowego nie wliczał się w czas efektywnie przepracowany. W efekcie nie mam pełnych 6 miesięcy i dostałem decyzje o tym, że nie dostanę 13stki.

Ich interpretacja jest oczywiście błędna, bo wszędzie indziej w takiej sytuacji wypłacają 13stkę. Starałem się wyjaśnić, że interpretacja jest błędna, ale nic to nie dało. Opierają się na wyroku SN z 25 lipca 2003 - w skrócie chodziło tam w domyśle o przypadek osoby która była na chorobowym nie wlicza się do efektywnie przepracowanego. Żeby było śmieszniej udało im się nawet wygrać parę lat temu sprawę w podobnym przypadku. Ale znalazłem nowe wyroki SN które dowodzą, że interpretacja taka jest błędna.

Pytanie czy warto pisać pozew do sądu pracy. Ktoś wie ile wynoszą koszty albo jak napisać pozew ?? Albo kogo się pozywa - gminę czy same szkoły ?

[iluka]

kogo się pozywa

Pracodawcę.

czy warto pisać pozew do sądu pracy

To już od Ciebie zależy. Ja uważam, że warto.

jak napisać pozew

Przy każdym KO i wojewódzkiej siedzdzibie ZZ jest prawnik.

[Peonia]

Bo chorobowego nie wlicza się, ale nie można takiej sytuacji porównywać z twoją sytuacją. Wybierz się do prawnika. Poproś o stanowisko na piśmie. Wybierz się do związków. Tam też ci wyjaśnią. Nie rezygnuj i najpierw spróbuj walczyć bez sądu.

[malgala]

A przede wszystkim zwróć się na piśmie o wypłacenie.
Odpowiedź musisz otrzymać z podaniem podstawy prawnej odmowy.
A wtedy działaj dalej.

[iluka]

post 501 - już pisałam: napisz wniosek do dyrektora o wypłacenie należności.

[Janek B]

Pismo o odmowie i podstawie prawnej juz dostałem. Powoływali się na uchwałę SN z 25.07.2003
http://prawo.money.pl/orzecznictwo/sad- ... zenie.html

Z rozmowy w PIP jak i pisma wynika że odwołać się można teraz przez sąd pracy

[malgala]

Janek B, pozostaje sąd pracy.
Ten wyrok nie dotyczy urlopu wypoczynkowego.
Nie potrafią czytać ze zrozumieniem.

[Janek B]

Dość istotne pytanie - kogo się pozywa?? Tzn. kto jest pracodawcą? Szkoły czy administrację szkół i przedszkoli, które faktycznie wypłacało pensje ? Jeśli szkoły to potrzeba dwa osobne pozwy??

[edzia]

kogo się pozywa?? Tzn. kto jest pracodawcą?

Oczywiście szkoła jest pracodawcą, a konkretnie dyrektor szkoły. Zatem pozywasz dyrektora szkoły.

A czemu niby dwa osobne pozwy?