tecumseh pisze:Karmelowa,
powinnaś dostać.
Ja w tej samej sytuacji (praca na zastępstwo od 1 X 2011 do 30 VI 2012) dostałem 13-tkę z danej placówki i za 3 miesiące 2011 roku i za pół roku w 2012.
A czas jest do końca marca na zapłacenie 13-tki, też czekam jeszcze na jedną, już, niestety, ostatnią:)
Pan z Wydziału Edukacji powiedział tak samo jak zadzwoniłam z pytaniem. Wytłumaczył mi, że pracując na zastępstwo powinnam dostać 13-tkę za te pół roku bo byłam zatrudniona zgodnie z organizacją pracy szkoły więc nie dotyczy mnie okres 12 miesięcy i jeśli byłabym zatrudniona nawet na krótszy okres to mi się to należy. A jeśli jej nie dostanę to mogę iść do sądu i wygrać bez problemu bo mi się należy i już. W szkole natomiast powiedziano mi, że mi się nie należy 13-tka ponieważ, nie przepracowałam całego roku, czyli 12 miesięcy (czyli według nich powinnam pracować do 31 sierpnia, no ale, ponieważ umowa była na czas zastępstwa do 30 czerwca to 13-tki nie dostanę).
Co mogę w tej sprawie zrobić? Zadzwonić jeszcze do szkoły, prosić o jakieś pismo z uzasadnieniem? Poczytałam trochę w internecie i powinnam ją otrzymać. Takie zdanie w pewnej strony:
Z tego względu należy stanąć na stanowisku, że przyjmowanie założenia, iż „organizacja pracy szkoły” jest tożsama z „rokiem szkolnym” jest nieprawidłowe, ze względu na szerszy charakter tego pierwszego pojęcia. Ponadto Karta Nauczyciela umożliwia zatrudnianie nauczycieli także w trakcie roku szkolnego (a więc również po 1 września) i jest to również zatrudnienie powstałe na skutek potrzeby wynikającej z organizacji pracy szkoły (np. art.10 ust.7 KN). W związku z tym zatrudnienie nauczyciela w trakcie roku szkolnego na zastępstwo nieobecnego nauczyciela, jest zatrudnieniem nawiązanym zgodnie z organizacją pracy szkoły, i dlatego do stosunku pracy takiego nauczyciela stosuje się treść art.2 ust.3 pkt 1 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym… uprawniającym do tzw. 13-tki (oczywiście w wysokości proporcjonalnej do okresu faktycznie wypracowanego), mimo nieprzepracowania co najmniej 6 miesięcy w roku kalendarzowym u danego pracodawcy.