Postautor: kapsel » 2012-09-03, 16:19
Uczyłem 10 lat w szkole. Od dwóch pracowałem na niepełny etat- w latach 2010-2011 na 17/18, w 2011-2012 na 9/18. Zawsze na podstawie mianowania, zawsze umowa na czas nieokreślony. W maju dostałem wypowiedzenie w związku z likwidacją klas. Jaka należy mi się odprawa? W pełnej wysokości tzn, 6 miesięcznych pensji zasadniczych (wg. KN) nauczyciela mianowanego czy 6 ostatnich moich pensji? Gdzieś wyczytałem, że zależy to od tego, ile lat przepracowałem w niepełnym wymiarze godzin. Wypłacili mi, oczywiście, połowę.
Znalazłem coś takiego, ale czy to prawda?
Odprawa dla nauczyciela za 1/2 etatu
W 2001 r. nauczyciel mianowany zgodził się na obniżenie obowiązkowego wymiaru godzin, ponieważ nie było możliwości zatrudnienia go w pełnym wymiarze czasu pracy. Ta sytuacja trwała do 2008 r. W związku z brakiem możliwości zatrudnienia w roku szkolnym 2008/2009 nawet na 1/2 etatu wypowiedziano dotychczasową umowę. Czy podstawą do obliczenia wymiaru odprawy będzie 6-miesięczne wynagrodzenie z pełnego etatu nauczyciela mianowanego (z roku, w którym wyraził zgodę na obniżenie wymiaru zajęć do 1/2 etatu) czy wynagrodzenie nauczyciela dyplomowanego z pełnego etatu z 2008 r.?
W opisanej sytuacji będzie miał zastosowanie art. 22 ust. 2a Karty Nauczyciela, zgodnie z którym w razie rozwiązania z nauczycielem stosunku pracy z powodu zmiany planu nauczania uniemożliwiającej dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć (po uprzednim ograniczeniu zatrudnienia i proporcjonalnym zmniejszeniu wynagrodzenia) podstawą ustalenia odprawy jest wynagrodzenie zasadnicze określone w przepisach wydanych na podstawie art. 30 ust. 5 Karty Nauczyciela. Ustala się je odpowiednio do posiadanego przez nauczyciela stopnia awansu zawodowego i kwalifikacji oraz z uwzględnieniem wymiaru zajęć obowiązkowych nauczyciela z miesiąca przypadającego bezpośrednio przed zastosowaniem zmniejszenia zatrudnienia.
Z przepisu art. 22 ust. 2a Karty Nauczyciela wynika, że podstawą ustalenia 6-miesięcznej odprawy jest wynagrodzenie zasadnicze, które wynika ze stawki zaszeregowania nauczyciela odpowiednio do jego aktualnego stopnia awansu zawodowego i posiadanych kwalifikacji, z uwzględnieniem wymiaru zajęć obowiązkowych nauczyciela z miesiąca przypadającego bezpośrednio przed zastosowaniem zmniejszenia zatrudnienia (a więc w kwocie odpowiadającej pełnemu wymiarowi etatu sprzed ograniczenia zatrudnienia).
Nauczyciel powinien więc otrzymać sześciokrotną pensję zasadniczą z pełnego etatu, mimo że pracuje minimum na 1/2 etatu.
Przepis art. 22 ust. 2a Karty Nauczyciela jest przepisem, który bywa różnie interpretowany. Istnieją takie interpretacje, które wskazują, że podstawą obliczenia odprawy będzie wynagrodzenie uzyskiwane przez nauczyciela bezpośrednio przed zmniejszeniem mu wymiaru zatrudnienia i wynagrodzenia.