procedury przy zmianie pracy

[grey_wolf2]

Może ktoś wie dokładnie jak odbywa się zmiana miejsca pracy.

Jestem nauczycielem kontraktowym w trakcie stażu na mianowanie. Umowę mam na czas nieokreślony ale nie mam pełnego etatu a od września będę miała jeszcze mniej godzin w ramach łączenia klas. Prawdopodobnie zmienię szkołe ale napewno będę wiedziała to dopiero w sierpniu. I tu mam problem ponieważ nie wiem czy nie będzie za późno żeby poinformować mojego dotychczasowego dyrektora o tym.
Ktoś mi powiedział że powinnam powiedzieć o tym 3 miesiące przed ale jak mogę o tym powiedzieć jak nie mam gwarancji że dostanę tę pracę? Wiem że niektórzy przechodzą za tak zwanym porozumieniem stron. Może ktoś wie na czym to dokładnie polega? I jeszcze przeniesienie.
Czy jest jakaś róznica między tymi dwiema sprawami?

[Jethro Tull]

ano jest różnica i to zasadnicza. Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreslony może wypowiedzieć umowę za 3 miesięcznym wypowiedzeniem z końcem roku szkolnego czyli najpóźniej winien zlożyć wypowiedzenie dyrektorowi do dnia 31 maja.

Tym drugim wyjściem jest właśnie porozumienie stron czyli umowa może być rozwiązana w każdym czasie o ile obie strony czyli nauczyciel i dyrektor dojdą do porozumienia i zgodzą się na rozwiązanie umowy z danym dniem.

[Yarrowia]

To ja też mam pytanie Pracuje pierwszy rok w szkole i mam podpisaną umowę na czas określony do 31 sierpnia 2008. Rozumiem więc, że jeśli zdecyduję się na zmianę pracy, to mogę poinformować o tym obecnego dyrektora dopiero pod koniec sierpnia??
Z góry dziękuję za odpowiedź

[Paweł Ł.]

ano jest różnica i to zasadnicza. Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreslony może wypowiedzieć umowę za 3 miesięcznym wypowiedzeniem z końcem roku szkolnego czyli najpóźniej winien zlożyć wypowiedzenie dyrektorowi do dnia 31 maja.

.

Chyba, że pracuje nie dłużej niz 3 lata. Wtedy sklada najpóźniej do końca lipca...

[grey_wolf2]

A gdyby zdarzyło się tak, że w sierpniu dowiem się, żę dostałam pracę to czy mój dyrektor może się nie zgodzić na porozumienie stron? Trochę się obawiam, bo on jest wyjątkowo złośliwy i boję się że mi w sierpniu powie że jest za późno. A teraz nie mogę jeszcze powiedzieć o tej ewentualnej nowej pracy.

Nie chodzi o to że ja jestem niezastąpiona, tylko pracuję w małej wiejskiej szkole, w której po wakacjach będa łączone klasy i obawiam się, czy ktoś wogóle się zjawi na moje miejsce.

[Jethro Tull]

Chyba, że pracuje nie dłużej niz 3 lata. Wtedy sklada najpóźniej do końca lipca...

nie masz racji.. nie ma takiego przepisu

A gdyby zdarzyło się tak, że w sierpniu dowiem się, żę dostałam pracę to czy mój dyrektor może się nie zgodzić na porozumienie stron?

może się nie zgodzić bo to .. porozumienie stron i jest potrzebna zgodna wola obu stron..

[grey_wolf2]

no tak się spodziewałam ale chciałam chyba potwierdzenia.

W takim razie co powinnam zrobić? Poinformować dyrektora już w maju i zaryzykować gdybym jednak nie dostała tej pracy czy zaryzykowac i powiedzieć dopiero w sierpniu licząc na to że jednak mnie puści? co jest mniej ryzykowne?

[fruzia]

Ja bym postawiła sprawę jasno dyrekcji - masz argument, że szukasz pracy - redukacja etatu. I od tego zaczęłabym rozmowę, że nie satysfakcjonuje Cię zatrudnienie w takim wymiarze, że chcesz miec stabilizację i dlatego szukasz pracy w innej szkole na własną rękę.

[Paweł Ł.]

Chyba, że pracuje nie dłużej niz 3 lata. Wtedy sklada najpóźniej do końca lipca...

nie masz racji.. nie ma takiego przepisu

Czyli jeżeli pracuje w szkole ponad dwa lata (3 nie ma), mam umowę na czas nieokreślony, to muszę złożyc wypowiedzenie do końca maja? Bzdura...

[edzia]

Art. 27. 1. Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nieokreślony następuje z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem.

czyli do końca maja