Umowa o pracę na zastępstwo

[renati23]

eśli ktoś ma np urlop wychowawczy do konkretnego dnia (tym samym z innym pracownikiem podpisuje się umowę na zastępstwo do tego dnia) to czy osoba zastępowana może wrócić do pracy wcześniej, przed końcem tego terminu?

Czas trwania umowy na zastępstwo może być określony poprzez wskazanie określonej daty, do której ma trwać lub poprzez wskazanie, że trwa do dnia powrotu zastępowanego pracownika.

osoba zastępowana może wrócić wcześniej

[Mag]

eśli ktoś ma np urlop wychowawczy do konkretnego dnia (tym samym z innym pracownikiem podpisuje się umowę na zastępstwo do tego dnia) to czy osoba zastępowana może wrócić do pracy wcześniej, przed końcem tego terminu?

Czas trwania umowy na zastępstwo może być określony poprzez wskazanie określonej daty, do której ma trwać lub poprzez wskazanie, że trwa do dnia powrotu zastępowanego pracownika.

osoba zastępowana może wrócić wcześniej

Szkoda
dzięki!

(ale po co właściwie ta data, skoro ona nie ma nic do rzeczy?)

[renati23]

Zgodnie z art. 53 § 1 K.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
- dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
- dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,
2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.

[Mag]

Zgodnie z art. 53 § 1 K.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
- dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
- dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,
2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.

aha, teraz rozumie, ale to mi nie grozi

[slawekd]

Witam,

Jestem nauczycielką z kilkuletnim stażem, mam umowę na zastępstwo na 10 godzin, umowa jest do 19 czerwca. Jeden z nauczycieli odchodzi na zwolnienie lekarskie co najmniej do końca wakacji, więc Pan Dyrektor zaproponował mi zastępstwo za jego 7 godzin do końca czerwca.

Bardzo proszę o pomoc na nurtujące mnie pytania:

a)
Jestem w ciąży (termin porodu środkiem sierpnia) i zastanawiam się, co mogę zrobić, aby należało mi się macierzyńskie.
Czy dyrektor (który wie o mojej ciąży i spodziewanym terminie porodu) ma taką możliwość (bo obowiązek chyba nie?) aby dać mi umowę o to dodatkowe zastępstwo do końca wakacji (tak abym mogła pracować w momencie porodu i dostać macierzyńskie)???

b)
Czy jeśli dostanę umowę na to zastępstwo na te 7 godzin jednak tylko do końca czerwca, to czy przed końcem czerwca mogłabym przynieść zaświadczenie lekarskie na te ostatnie 2 miesiące przed porodem i czy wówczas też należałoby mi się macierzyńskie??? Wtedy płaciłby mi ZUS a nie Szkoła także nie widzę tutaj obciążenia finansowego dla Szkoły..

c)
Poza tym doszły mnie słuchy, że podobno można przejść na macierzyńskie miesiąc przed porodem (potem krótszy o miesiąc okres pobierania macierzyńskiego). Jak jest z tym naprawdę?

Bardzo proszę o pomoc i poradę.

Pozdrawiam wszystkich,

Monika S.

[slawekd]

Baaaaaardzo proszę o pomoc!

[edzia]

a) Może, nie musi, ale dużo tu zależy od przewidywanej długości zwolnienia lek. tej osoby, którą masz zastąpić. Dyrektor może też w umowie zapisać okres twojego zatrudnienia "na czas nieobecności Pani X".

b) Możesz.

c) Można.

[renati23]

Umowa na zastępstwo:
1) pracodawcy mogą zawierać tego typu umowy w celu zapewnienia zastępstwa pracownika nieobecnego z przyczyn uzasadnionych, np. z powodu choroby, urlopu wychowawczego, urlopu bezpłatnego i innych. (art. 25 § 1 k. p.).
2) treść umowy musi być tak sformułowana, aby jednoznacznie z niej wynikało, że jest to "umowa na zastępstwo". Należy wykazać dane osobowe zastępowanego pracownika albo stanowisko lub funkcję zastępowanego.

Przedsiębiorcy nie muszą się tutaj obawiać zatrudnienia kobiet na umowę na zastępstwo, bo jeśli w momencie wypowiedzenia lub rozwiązania umowy byłaby ona w ciąży, umowa o pracę na zastępstwo w tym przypadku nie ulega przedłużeniu. Tym samym pracodawca nie musi utrzymywać na etacie dwóch pracowników: zastępowanego, czyli stałego pracownika (powracającego np. ze zwolnienia lekarskiego czy urlopu macierzyńskiego) i zastępcy.
e-gospodarka .pl

[ilo]

Czy zatrudnianie nauczyciela do 20 czerwca jest zgodne z prawem?(zastępstwo)
Czy dyrektor nie powinien zatrudnić do końca miesiąca? np do 30 czerwiec ?

[malgala]

Tak, umowę na zastępstwo zawiera się do czasu powrotu nauczyciela zastępowanego do pracy lub do zakończenia zajęć lekcyjnych.

[ilo]

No dobrze-wszystko rozumiem, ale w takim przypadku poprzez brakujące 10 dni do końca czerwca-nie dostaje sie trzynastki, bo pracowalo sie nie cale 6 miesięcy w danym roku.
I czy to sprawiedliwe?

[malgala]

Czy sprawiedliwe to już inna kwestia, ale zgodne z obowiązującym prawem.

[andre]

Twoja sytuacja tak naprawdę nie jest jednoznaczna. Jedni płacą, inni nie.
Poczytaj posty dyrektorów na stronie OSSKO

http://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=34948&s=2

[bzyk]

Też mam umowe na zastępstwo, wiem o tym, że mam do czerwca, bo tak ustaliła dyrekcja, ale na umowie mam napisane, na czas nieobecności nauczyciela. Wcześniej miałam do 19 czerwca i przyszła sekretarka z nową umową, bo powiedziała, że wcześniejsza jest źle sformułowana. Więc nie wiem czemu masz napisane, że do 20 czerwca...

[renati23]

Więc nie wiem czemu masz napisane, że do 20 czerwca...

Czas trwania umowy na zastępstwo może być określony poprzez wskazanie określonej daty, do której ma trwać lub poprzez wskazanie, że trwa do dnia powrotu zastępowanego pracownika.