Rozwiązanie umowy o prace

[vuem]

A po co? Wystarczy gdy pracownik zwróci się do swojego pracodawcy.

[malgala]

Tak, za porozumieniem stron - nowy pracodawca zwraca się do starego pracodawcy.

To tylko w przypadku przeniesienia, a tu chodzi jedynie o wcześniejsze rozwiązanie stosunku pracy, więc porozumienie stron: pracownik - pracodawca.

[Belfrzyca]

Witam,


Chciałabym się dowiedzieć czy jeśli Dyrektor da mi do podpisania umowę na czas określony bez zapisu o warunkach rozwiązania jej, to mogę poprosić o dołączenie takiego zapisu? Czy może czegoś takiego się nie praktykuje i te umowy zawsze rozwiązuje się wyłącznie za porozumieniem stron?

[Yoka]

Witam,


Chciałabym się dowiedzieć czy jeśli Dyrektor da mi do podpisania umowę na czas określony bez zapisu o warunkach rozwiązania jej, to mogę poprosić o dołączenie takiego zapisu? Czy może czegoś takiego się nie praktykuje i te umowy zawsze rozwiązuje się wyłącznie za porozumieniem stron?

jak na czas określony, to standardowo jest 2 tygodnie.

[edzia]

Chciałabym się dowiedzieć czy jeśli Dyrektor da mi do podpisania umowę na czas określony bez zapisu o warunkach rozwiązania jej, to mogę poprosić o dołączenie takiego zapisu? Czy może czegoś takiego się nie praktykuje i te umowy zawsze rozwiązuje się wyłącznie za porozumieniem stron?

Jeśli nie jest to zastępstwo, to umowa powinna być na czas nieokreślony. Na czas określony to tylko z nauczycielem stażystą i wtedy rozwiązuje się ją chyba tylko za porozumieniem stron.

[Basiek70]

Witam,


Chciałabym się dowiedzieć czy jeśli Dyrektor da mi do podpisania umowę na czas określony bez zapisu o warunkach rozwiązania jej, to mogę poprosić o dołączenie takiego zapisu? Czy może czegoś takiego się nie praktykuje i te umowy zawsze rozwiązuje się wyłącznie za porozumieniem stron?

jak na czas określony, to standardowo jest 2 tygodnie.

tu chyba obowiązują przepisy z PP, ze umowa na czas określony, jeśli nie zawiera klauzuli na temat jej rozwiązania, nie może zostać rozwiązana przez żadną ze stron przed wygaśnięciem inaczej jak przez porozumienie stron (ma to plusy i minusy, ja doświadczyłam minusów, kiedy mnie pracodawca nie chciał puścić z pracy)

[Belfrzyca]

Dziś rozmawiałam z Dyrekcją i już wszystko wiem.Otrzymam umowę na czas określony z klauzula o możliwości wypowiedzenia umowy. Mi nawet lepiej pasuje taka, niż na czas nieokreślony, bo okres wypowiedzenia jest krótszy.

[Afroditte]

Podepnę się pod wątek z takim oto zapytaniem.

Przedstawię najpierw sytuację.

W szkole X nie ma nauczyciela j. angielskiego, więc zatrudnia się nową nauczycielkę (nazwijmy ją Zośka ). Po dwóch latach dwie nauczycielki, które pracowały już wcześniej w tej szkole postanowiły studiować j.angielski, na co dyrektor łożył fundusze przez trzy lata ich nauki. Gdy po kolejnych latach one skończyły studia, Zośkę zwolniono z pracy. Ponadto w tym samym czasie, pojawił się etat po osobie, która odeszła na emeryturę a do tego przedmiotu Zośka ma kwalifikacje, choć tego przedmiotu nie uczyła nigdy. Zatrudniono kolejną nauczycielkę, która ma doświadczenie.

Czy postępowanie dyrektora jest zgodne z prawem?

Zośka jest nauczycielem kontraktowym z umową na czas nieokreślony.

[Basiek70]

A czemu Zośka przez pięć lat nie zrobiła dalszego stopnia awansu? - to pierwsze co mi się nasunęło...

[iluka]

Zośka jest nauczycielem kontraktowym z umową na czas nieokreślony.

A TAMTE PEWNIE MIANOWANE LUB DYPLOMOWANE ZATRUDNIONE PRZEZ MIANOWANIE

[Afroditte]

A czemu Zośka przez pięć lat nie zrobiła dalszego stopnia awansu? - to pierwsze co mi się nasunęło...

W pierwszym roku pracy Zośka nie miała pełnych kwalifikacji, w drugim zrobiła kontraktowego, dwa lata obowiązkowego postoju. Zaczęła awans na mianowanego w ubiegłym roku szkolnym.

A TAMTE PEWNIE MIANOWANE LUB DYPLOMOWANE ZATRUDNIONE PRZEZ MIANOWANIE

Czyli w przedstawionej sytuacji Zośka została słusznie zwolniona?

[Afroditte]

Podbijam temat. Bardzo zależy mi na Waszych opiniach.

[b.hunter]

A jakie kwalifikacje do nauczania j. angielskiego ma trójka nauczycieli? Wszyscy licencjat? Czy wyżej?

[Afroditte]

do angielskiego - wszyscy licencjat

[barkow54]

Witam
Jestem nauczycielem kl I-III z 37 letnim stażem pracy i 57 lat .praw emerytalnych nabyłam do końca 2008r. pracuje dalej. W mojej szkole nie ma reorganizacji placówki, wszyscy się mieszczą w etatach, Problem tkwi w tym, że dyrektor umila mi życie abym odeszła na emeryturę a ja chcę popracować do wieku czyli jeszcze 3 lata. Zatrudniona jestem na 18/18 w szkole , 4 lata temu przeniosła mnie do przedszkola na 20/25 i 4/18w szkole , początkowo nie zgodziłam się, miałam składać pozew do sądu, zrezygnowałam dostałam zapewnienie na piśmie, na mocy porozumienia zmieniającego umowę o pracę, że od 2010/2011 zatrudni mnie ponownie w szkole. W tym roku sytuacja się powtórzyła. 31 maja próbowała dyrektorka mi wręczyć pisemko, ze w związku z porozumieniem stron od września zatrudnia mnie w kl 0 na 22/22 nie wyraziłam zgody . W projekcie organizacyjnym zaplanowana jestem na zerówkę. Do chwili obecnej nie mam żadnej decyzji ,nie mam żadnego papierka od dyrekcji ale kiedy związek zwrócił się z zapytaniem sytuacji zawodowej w jakiej się znalazłam padła odpowiedź cytuję... przydział czynności dla nauczyciela nie wymaga zmiany umowy o pracę ( z 18/18 na 22/22) bowiem nie ulegają zmianie warunki świadczenia pracy jako nauczyciela . Jeżeli nauczyciel odmówi wykonania tych czynności równoznaczne jest z odmowa pracy. Nie mogę aktualnie nauczycielowi wypowiedzieć umowy o pracę ( nie dotrzymane zostały terminy i procedury), ale można ja rozwiązać. Nadmieniam , że w placówce nie zachodzą żadne zmiany, jedna zmiana jest to że pani z 9 letnim stażem pracy, ma przejść do kl I a ja na jej miejsce w kl. 0, podobna sytuacja miała miejsce 4 lata temu. Czy faktycznie dyrekcja może rozwiązać ze mną umowę


I jeszcze jedno. . Początkowo byłam zatrudniona na rok mam (akt nominacji), potem zatrudniono mnie na czas do odwołania ( też mam akt nominacji). Nie dano mi do ręki kopi umowy o prace choć ja podpisałam nie ma również w podteczce aktach osobowych w szkole. Przez 37 lat żyłam w przekonani , że umowa zostaje w urzędzie a ja i szkoła dostajemy akty nominacji na stanowisko nauczyciela. Obecnie umowa mi jest potrzebna. Udałam się do urzędu po kopię dokumentu okazało się iż tam jej też nie ma . Wnioskuje z tego , że pracodawca ja zgubił po wystawieniu mi aktów nominacji. Co w takiej sytuacji mam zrobić . Jakie konsekwencje poniosę, że dopiero teraz po tylu latach upomniałam się o umowę o prace