Utrata godzin

[anmar]

Kurka wodna, czyli zostałam zrobiona na szaro. Zastanawia mnie tylko brak podstawy prawnej w tym aneksie. Przeszukałam przepisy prawne i nigdzie nie ma, że godziny można zmienić aneksem. W chwili otrzymania tego aneksu nie zastanawiałam się nad dalszymi konsekwencjami, byłam załamana psychicznie po stracie bliskiej osoby. Zaczynam podejrzewać, że dyrekcja to wykorzystała.

[Monika Kawka]

witam,
W mojej szkole pracuje 3 anglistów łącznie ze mną. Jako, ze ja obecnie przebywam na urlopie wych. dyr. zatrudnił osobę na zastępstwo za mnie. Po wczorajszej radzie okazało sie, ze dyr przedluzył tej osobie umowe na kolejny rok na 1/2 etatu. W związku z powyższym pozbawił etatu 3 n-li. ja mam 16 h od wrzesnia, a staram sie o urlop zdrowotny, więc jeszcze nie jest przesądzone czy do pracy nie wrócę.
1. Czy miał prawo obciąć godziny 3 anglistom mianowanym po to aby zatrudnić 4 osobę (kontraktową) i dać jej 1/2 etatu?
2. Czy ja jestem prawnie chroniona skoro jestem na urlopie wych, a potem zdrowotnym (prawdopodobnie), czy też powinnam bać się o swoją pracę skoro dyr. tak pochopnie zatrudnia dodatkowych anglistów?
Będę wdzięczna za odp.

[Monika Kawka]

jeszcze nie dał, ale zgodnie z projektem na rok przyszly wszyscy maja poniżej 18h i pewnie takie zmiany bedą musieli podpisać[/list]

[Monika Kawka]

nie musi groźic i tak wszyscy się boją o godziny, więc podpiszą co zechce, nawet nie pisną. Własnie się dowiedziałam, ze od wrzesnia nie będę mogła starać sie o urlop zdrowotny, gdyż jak juz pisałam mam 16h. Czy dyr. miał prawo obniżyć mi pensum skoro obecnie przebywam na urlopie wych i jestem n-lem mianowanym? Jak mniemam zrobił to specjalnie, zebym z tego urlopu nie skorzystała. Jestem bardzo zdziwiona gdyz kilkakrotnie rozmawiałam z nim na ten temat i zgodził się na to abym od wrzesnia skorzystała z urlopu. Teraz nie wiem co zrobić; mam wrócić do pracy na 16h? do tej pory zawsze miałam etat.

[beta33]

Miałam podobną sytuację w zeszłym roku. Otrzymałam wypowiedzenie zmieniające. Zabrakło dla mnie jednej godziny. Nie podpisałam zgody, sprawę oddałam do sądu i wygrałam. Praca nauczyciela mianowanego jest szczególnie chroniona i nie może być tak, że dla nauczyciela kontraktowego godziny są, a dla mianowanego nie- tak uzasadnił wyrok sąd. W żadnym wypadku nie podpisuj zgody. Sprawę w sądzie masz wygraną.

[Monika Kawka]

Przecież sama planujesz podpisać zgodę na ograniczenie etatu, więc po co zadajesz głupie pytania?

[/quote]to mądre pytanie zostawiam bez odpowiedzi

beta33 dzięki

[beta33]

To w taki razie są baranami (bez obrazy). Ludzie, macie więcej praw niż wam się wydaje, a dyrektor wcale nie jest wszechmogący. Mojemu tak się wydawało, ale udowodniłam mu, że to nieprawda.

[Monika Kawka]

Byłam dzisiaj u radcy prawnego, odradza mi występowanie przeciwko dyrektorowi. Mówi, ze ma b.duzo przypadków kiedy dyr robią z n-lami co chcą; łamią prawo nagminnie. Ale niestety przy obecnym bezrobociu w niektórych przypadkach lepiej dać sobie spokój. Poza tym w moim środowisku, żlosliwośc dyrektorów nie zna granic, nie miałabym nawet szans na znalexienie potem innej pracy, a dyr. odgrywałby się na mnie.

Beta33 podziwiam cię, ze dopięłaś swego,

[Jolly Roger]

żlosliwośc dyrektorów nie zna granic, nie miałabym nawet szans na znalexienie potem innej pracy, a dyr. odgrywałby się na mnie.

złośliwość dyrektorów ma granice tam gdzie ich ofiary wyznaczą. Nauczyciel przyspawany do posady to marna korzyść dla szkoły. Dzisiaj obetnie ci 2 godziny jutro dołoży worek na plecy, a pojutrze jeszcze kijem obije. Tak nam polska oświata kwitnie.
Czy potem dziwne jest, ze krąży opinia o miernotach, które zasilają kadrę nauczycielską.

Prawnik odradzający dopominanie się o swoje prawa to jakiś niedouczony matoł albo śwagier dyrektora

[beta33]

Marra, zmień natychmiast radcę prawnego. Walcz o swoje i nie pokazuj, że się boisz dyrektora. Dziś obetnie ci godziny, a jutro zwolni, bo będziesz zatrudniona w niepełnym wymiarze. I co z tego, że będzie się odgrywał? Nic ci nie zrobi, najwyżej zmniejszy dodatek motywacyjny. Wierz mi, da się z tym życ. I wcale nie jest źle.

[Yoka]

a nie możesz teraz iść na zdrowotny i przeczekać ten rok?

[beta33]

Nie może iśc na zdrowotny. Nic jej nie chroni, nawet ciąża.

[Yoka]

ale z czego wynika fakt, że nie może iść na zdrowotny teraz od września?

[beta33]

Jeśli będzie zatrudniona w niepełnym wymiarze traci prawo do urlopu zdrowotnego.

[Yoka]

no ale właśnie teraz jest na wychowawczym i ma pełny etat i umowę na stałe jako mianowana, wiec niech złoży wniosek o urlop i tym samym uniknie podpisywania zmiany umowy na mniejszą ilość godzin