Hakima83 pisze:Witajcie, mam pytanie.
Czy moja umowa MUSI z automatu przedłużyć się do dnia porodu, czy dyrektor MOŻE dać mi umowę na czas nieokreślony?
Nie ukrywam, że drugie rozwiązanie byłoby dla mnie o wiele korzystniejsze, choćby ze względu na urlop macierzyński, możliwość odebrania sobie urlopu, itp. Oprócz tego miałabym gdzie wrócić po urlopie. Jako że jest to ciąża bliźniacza to mój urlop macierzyński byłby dłuższy, gdybym zaś korzystała ze świadczeń ZUS-owskich skończyłyby się one w okolicach połowy października i nie wierzę że wtedy by mnie dyrektor przyjął do pracy... bo co zrobiłby do tego czasu? zatrudnił nauczyciela na czas określony na półtora miesiąca, żeby mnie potem przyjąć?
musi być przedłużona do dnia porodu, a dyrektor jeśli chce może dać Ci umowę którą obiecał, ale musisz o to spytać jego, a nie na forum. Jeden dyrektor da umowę a drugi nie da, tylko przedłuży do dnia porodu.
O jakim urlopie do odebrania Ty mówisz? Skoro na wakacjach nie byłas i nie jesteś na L4, to nie masz nic do odebrania po macierzyńskim, bo właśnie ów urlop wykorzystujesz.
A długość płatnego świadczenia macierzyńskiego jest taka sama czy będziesz miała umowę czy nie. ZUS wypłacać będzie Ci macierzyński w należnej Ci wysokości przez należny Ci przepisowo okres.
I serio uważasz, że wrócisz do pracy mając w domu 6-7 miesięczne maleństwa sztuk 2? Serio? Myślę, że szybko zmienisz zdanie dot. tak szybkiego powrotu do pracy, jak zobaczysz jaka jesteś wypompowana każdego dnia.