ciąża i jej prawa

[Afroditte]

Tez tak myślę, poczekam kilka dni jak sytuacja się rozkręci i pójdę powiedzieć

Dziękuję Wam jeszcze raz!

[krg54]

Przede wszystkim jest mi niezmiernie przykro, że Cię spotkało takie nieszczęśliwe zdarzenie. Na portalu kadry.infor.pl znalazłam tekst, który rozwiewa wszelkie wątpliwości w temacie, który podjęłaś. Pozwalam sobie wkleić fragment:
" W sytuacji gdy pracodawca wypowiedział umowę o pracę, a następnie okazało się, że w tym dniu pracownica była w ciąży, ale poroniła przed upływem okresu wypowiedzenia, wypowiedzenie także jest bezskuteczne (nie prowadzi do rozwiązania umowy) i trzeba wycofać oświadczenie o wypowiedzeniu umowy. W dniu wypowiedzenia istniał bowiem stan ciąży, co stanowi przesłankę do uznania, że wypowiedzenie było niezgodne z prawem. Jeżeli pracodawca nie wycofa oświadczenia o wypowiedzeniu umowy, pracownica może wystąpić do sądu pracy. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 16 grudnia 1999 r. (I PKN 468/99) oraz w postanowieniu z 13 września 1979 r. (I PRN 84/79, OSNC 1980/3/58). W ocenie Sądu Najwyższego „ochrona trwałości stosunku pracy ze względu na ciążę (art. 177 § 1 k.p.) obejmuje także sytuację, gdy ciąża zakończyła się poronieniem przed upływem okresu wypowiedzenia. Ciężar udowodnienia ciąży spoczywa na pracownicy” (wyrok z 16 grudnia 1999 r., I PKN 468/99)."
Sprawa dotyczy wszystkich pracownic zatrudnionych na umowie o pracę, w tym i nauczycielek. Co prawda stosunek pracy n-la jest normowany KN, ale jeśli KN nie zawiera odpowiednich rozwiązań szczegółowych, to stosuje się przepisy kodeksu pracy. Mówi o tym art 91c ust.1 KN: "W zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy, nieuregulowanych przepisami ustawy, mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy."W tym przypadku tak właśnie jest.
Tak więc spokojnie poinformuj dyrektora o całej sprawie, dołączając np. odpowiednie zaświadczenie lekarskie, a takie przecież chyba otrzymasz od swojego ginekologa-położnika.

[Afroditte]

Dziękuję, krg54, ja takie informacje również czytałam i wiedziałam o nich, ale nie byłam pewna, czy w mojej sytuacji pierwszeństwo stosowania ma Karta Nauczyciela, czy Kodeks Pracy. Ale faktycznie, art. 91c, który przytoczyłaś rozwiewa wszelkie wątpliwości - przyznam szczerze, że nie doczytałam aż tak dokładnie KN. Dziękuję Ci.
Zastanawiam się czy faktycznie potrzebne jest zaświadczenie. Po pobycie w szpitalu zaniosłam zwolnienie bez kodu B, ale wtedy nikt o nic nie pytał. Mam nadzieję, że ustna informacja wystarczy.

[Afroditte]

A czy można, będąc w ciąży, otrzymać wypowiedzenie zmieniające? I czy tylko może ono nastąpić w maju, czy w trakcie roku szkolnego też jest dopuszczalne?

[nana111]

Kobiecie w ciąży nie można zmienić warunków pracy, chyba że dobrowolnie się zgodzisz, jeśli było wypowiedzenie w maju to powinno być anulowane. O tych sprawach pisano parę postów wcześniej. Byłam w podanej sytuacji, ja w sierpniu poszłam zawiadomić o ciąży to próbowano mnie namówić bym dobrowolnie podpisała zmniejszenie siatki godzin. Do tego byłam już na L4 bo wcześniej miałam problemy. Po poradzie radcy prawnego niczego nie podpisałam i będę się bawić w formalności po przyjściu do pracy. Dlaczego masz coś robić na swoją niekorzyść?

[Afroditte]

Dzięki nana111, ale nie doczytałaś moich postów - przedstawiona przeze mnie sytuacja jest znacznie bardziej skomplikowana.

Mój poprzedni post był raczej próbą gdybania czego mam się spodziewać, gdybym znów chciała mieć dziecko a jestem jedyną kontraktową w szkole...

[nana111]

Najlepiej skorzystać z porady radcy prawnego. Ja znalazłam namiar w siedzibie związku zawodowych. Ważne, aby się ktoś znał na prawie oświatowym KN i na prawie pracy. Bo tak można gdybać i gdybać. Nurtujące jest to, że my kobiety mamy takie problemy, a wszędzie się mówi, że mało dzieci się rodzi.

[Afroditte]

Ten radca prawny, który jest w mojej miejscowości w siedzibie związku to przykro mi mówić, ale nie zna się nawet na KN. Gdy przyszłam do niego z zapytaniem czy mogę przejść w stan nieczynny krótko stwierdził - a niech Pani złoży podanie, co Pani szkodzi, albo się dyrektor zgodzi albo nie, po czym spytał czy pamiętam w którym paragrafie jest mowa o stanie nieczynnym...

Chyba więcej się dowiem tu na forum i w internecie niżu niego.

[monika_b]

Niestety jak chcesz coś zrobić dobrze, to musisz zrobić to sama ;( koleżanka ze związku zawodowego pokazała mi pewną stronkę, którą prowadzi kancelaria specjalizująca się w prawie pracy. Można tam sporo poczytać, ale co ważniejsze za kilka złotych można znaleźć wzory różnych pism: radapracownikow.pl Może przyda się Tobie albo komuś, kto będzie przeglądał ten temat.

[sushi80]

Witam!
Jestem nauczycielem kontraktowym, w ciąży. Macierzyński skończy mi się z końcem sierpnia, później wykorzystam zaległy urlop wypoczynkowy. 1 września mam zamiar złożyć wniosek o rozpoczęcie stażu na nauczyciela mianowanego. Po wykorzystaniu urlopu chciałabym iść na urlop wychowawczy i pracować na pół etatu. Tu moje pytanie czy w tej sytuacji będę mogła realizować staż?tzn. wychowawczy + pół etatu.

[malgala]

czy w tej sytuacji będę mogła realizować staż?tzn. wychowawczy + pół etatu

Tak, wystarczy pół etatu.

[sushi80]

Dzięki!

[agnieszka965]

Witam

Bylam nauczycielem przez 6 lat, ostatnia umowa na zastepstwo - trwala do ostatniego dnia sierpnia. 15 wrzesnia urodzialam coreczke. Bylam w trakcie stazu na mianowanego. W takiej sytuacji nie przysluguje urlop i zasilek macierzynski. Wiedzac ze nie dostane macierzynskiego zalozylam jednoosobowa dzialanosc gospodarcza. Mam macierzynski ale czy mozna jakos uratowac staz a dokladniej jego wydłuzenie o czas przebywania na zasilku macierzynskim ? ZUS mowi ze dla niego zasilek i urlop macierzynski to tosamo. Kuratorium mi powiedzialo, ze zasilek macierzynski nie wynika ze stosunku pracy w szkole wiec jesli od 1 grudnia nie wroce do pracy to niestety 2 lata stazu przepadaja.. Czy mozna w tej sprawie cos zrobic jeszcze ?

Z gory dziekuje za pomoc i podpowiedzi
pozdrawiam
Aga

[Yoka]

aby móc kontynuować staż, możesz mieć max. 3-miesięczną przerwę w zatrudnieniu. W Twoim przypadku najpóźniej 1 grudnia musiałabyś go zacząć kjintynuować, o ile masz ocenę cząstkową za tamate 2 lata od poprzedniej dyrekcji.
Po 1 grudnia 2012, kiedykolwiek zaczniesz pracę w szkole, staż na mianowanego musisz zacząć od nowa.

Art. 9f.
2. Nauczycielowi kontraktowemu i nauczycielowi mianowanemu, którzy w okresie trwania stażu zmienili miejsce zatrudnienia, do stażu, o którym mowa w art. 9c ust. 1 pkt 2, zalicza się okres dotychczas odbytego stażu, jeżeli podjęli zatrudnienie w szkole nie później niż 3 miesiące po ustaniu poprzedniego stosunku pracy i za okres dotychczas odbytego stażu otrzymali pozytywną ocenę dorobku zawodowego.

[edzia]

Kuratorium mi powiedzialo, ze zasilek macierzynski nie wynika ze stosunku pracy w szkole wiec jesli od 1 grudnia nie wroce do pracy to niestety 2 lata stazu przepadaja..

Niestety kuratorium ma rację. Musiałabyś przed 1 grudnia podjąć zatrudnienie w szkole na co najmniej pół etatu, a to chyba raczej w Twojej sytuacji niemożliwe.

Dużo tego stażu już zrobiłaś?