ciąża i jej prawa

[agat_b1]

No to i ja zadam pytanie...

Mam umowę do końca sierpnia 2010. Jest to moja druga umowa z tym samym pracodawcą. Jeżeli bym urodziła dziecko pod koniec listopada 2010 to rozumiem, że umowa jest przedłużona do dnia rozwiązania plus urlop macierzyński i ewentualnie wychowawczy. Dyrektor napewno by szukał kogoś na zastępstwo i ciekawi mnie czy od września by zatrudnił kogoś na zastępstwo, czy bym musiała do końca ciąży pracować i od listopada by kogoś przyjął. Z drugiej strony nie można przewidzieć jak długo bym była w stanie pracować w ciąży. Jak myślicie? Dyrekcja zatrudni zastępstwo od września, czy może by brała pod uwagę moją zdolność do pracy przez wrzesien, październik? Szczerze mówiąc bym wolała od września nie iść już do pracy tylko spokojnie doczekać do porodu, i od II semestru wrócić do pracy...o ile oczywiście bym miała do czego wracać...

[ada2010]

Dyrektor może zatrudnić kogos za Panią, gdy przestanie Pani pracować. Jeśli przedstawi Pani zwolnienie przed wrześniem np. na miesiąc - nikt nie da dłuższego - to dyr. może kogoś zatrudnić na miesiąc, potem na okres Pani macierzynskiego i.t.d. Nie może nikogo zatrudnić wcześniej, Pani będzie planowana w arkuszu na wrzesień - nie może być inaczej. jest Pani pracownikiem,

[Paweł Ł.]

Pieniądze z tytułu urodzenia dziecka dostaje od ubezpieczalni, becikowe czy jest jeszcze jakaś opcja? Oczywiście zarobki takie, że MOPR odpada...

[edzia]

ądze z tytułu urodzenia dziecka dostaje od ubezpieczalni, becikowe czy jest jeszcze jakaś opcja? Oczywiście zarobki takie, że MOPR odpada...

Paweł Ł., napisz to jakoś po polsku. Bo chyba zależy ci na odpowiedzi.

[agaolik]

Witam. Mam problem. Jestem nauczycielką zatrudnioną na zastępstwo na czas określony od 1 września 2009 do 20 maja 2010. Nie mogę więc zrobić stażu. Gdy skończy mi się umowa będę w czwartym miesiącu ciąży. Czy będą przysługiwały mi wówczas jakieś świadczenia? Czy wcześniej mogę iść na urlop? Z góry dziękuję za odpowiedź

[edzia]

Niestety, w przypadku umowy na zastępstwo nie przedłuża się ona do dnia porodu. Zatem nie skorzystasz z urlopu macierzyńskiego.

[ellixx]

Witam
Czy ktoś mi może powiedzieć jak sama mogę wyliczyć sobie wynagrodzenie jakie powinnam otrzymać na zwolnieniu w czasie ciąży. Czy powinnam brać pod uwagę podstawę za 18 h czy również nadgodziny i dodatki z ostatnich 12 miesięcy. Z góry dziękuję !!!

[edzia]

Wszystko, od czego były odprowadzane składki na ubezpieczenie chorobowe z ostatnich 12 m-cy. Najlepiej chyba w RMUA to widać.

[sunrise]

Witam, mam do Was nastepujące pytanie (może ktoś będzie w stanie mi pomóc):

Jestem obecnie w ciąży i przebywam od listopada na zwolnieniu lekarskim. Macierzyński przypada również na okres wakacji. Poinformowano mnie w szkole, że będzie mi przysługiwać jedynie 5 tygodniu zaległego urlopu wypoczynkowego.
Wydawało mi się, że przysługuje 8 tyg. Dodam, że podczas ferii również przebywałam na zwolnieniu. Ile należy mi się tygodniu urlopu? Czy należy napisać jakieś podanie o ten urlop?

Z góry dziękuję za odpowiedź:).

[krg54]

Jeżeli całe wakacje będziesz na urlopie macierzyńskim, a ponadto w czasie ferii zimowych byłaś na zwolnieniu lekarskim, to należy Ci się 8 tygodni urlopu uzupełniającego ( art.66 ust.1 KN ).

[weronika183]

witam, mam problem i nie wiem gdzie szukac odpowiedzi:( mam umowe na zastepsto na za uczycielke ktora urodzila dziecko. na umowie nie jest okreslony czas tylko zapisane " na zastepstwo". pracuje juz w tej szkole ponad 3 lata. czy jesli zajde teraz w ciaze moge zostac zwolniona? czy naleza mi sie jakies swiadczenia?z tego co wiem to nauczycil za ktorego jestem planuje zmiane pracy po wykorzystaniu urlopu wychowawczego czyli za ok rok.

[edzia]

Jeśli chodzi o ochronę pracy kobiet w czasie ciąży, to umowa na zastęstwo jest zdecydowanie najmniej korzystna. Nie przedłuża się ona do dnia porodu, jak inne umowy, a więc nie ma mowy o urlopie macierzyńskim. No chyba, że osoba zastępowana będzie dłużej nieobecna (co najmniej do dnia Twjego porodu), ale to zawsze jest loteria. Jeśli zdecyduje się ona na powrót do pracy wcześniej, niż zapowiadała, to Ciebie zwalniają za trzydniowym wypowiedzeniem i zostajesz właściwie na lodzie.

A dlaczego już trzeci rok masz taką umowę? Ciągle tę samą osobę zastępujesz (aż tak długo?) czy może kogoś innego?

[weronika183]

a wiec, ciagle ta sama osobe, najpierw byla na zwolnieniach lekarskich od 3 miesiaca ciazy, potem macierzynski i wkoncu wkychowawczy. pracuje wiec w tej szkole od 2007 roku. Z tego co sie dowiadywalam ta osoba nie wroci do pracy na 100% ale cche wykorzystac swoj wychowawczy do konca. jestem wiec pewna ze bede miala podpisana umowe na stale bo rozmawialam o tym z panem dyrektorem naszej szkoly. jednakze na to trzeba czekac a my z mezem planujemy wkoncu nasze pierwsze dziecko, dlatego wole sie dowiedziec co mnie czeka bedac w ciazy w takiej sytuacji??? wychowawczy tej pani konczy sie w lutym 2011roku.

[nitka07]

Witam serdecznie
Mam pytanko - może ktoś się orientuje - jestem nauczycielem kontraktowym zatrudnionym na cały eteat i czas nieokreślony. Wiem już na 100%, że od września dyrektor zamieni mi umowę na 9/18 (z powodu braku godzin). Jestem w ciąży. Czy jeślibym poszła na zwonienie lekarskie aż do porodu, potem oczywiście macierzyński, to i tak i tak zmienią mi tę umowę? Czy mają takie prawo ?
pozdrawiam

[dushka]

L4 ciążowe po 33 dniach wypłacane jest przez ZUS, i jest to średnia rocznych zarobków.