Postautor: sisimon17 » 2008-06-26, 11:52
Może się przyłączę do dyskusji ... co do dodatku motywacyjnego ... dodatek ten przyznawany jest na okres 3 m-cy. Czyli co 3 m-ce dyrektor pisze polecenie komu ile procent. Może go zmieniać i nie musi. Co 3 m-ce w moim zakładzie nauczyciele dostaję pismo o przyznaniu dodatku motywacyjnego.
1 okres - od IX,X,XI
2 okres - od XII,I,II
Czyli z dniem 28.02. kończy się okres na który został przyznany motywacyjny. Jeżeli dyrektor wie że nauczyciel będzie na dłuższym chorobowym więc przyznaje innej osobie ten dodatek (i to jest logiczne). Dodatek ten nie wchodzi w tym momencie do podstawy zasiłku chorobowego i zasiłku macierzyńskiego (gdyż jest on terminowy). Podobnie jest z dodatkiem za wychowawstwo. Z tym że jest on przyznawany na okres roku szkolnego. Więc, nauczyciel który jest na chorobowym przez np. cały miesiąc ma ten dodatek na liście potrącany ale jest on w podstawie do zasiłku. Gdyby chorobowe się przedłużyło po 1 września, zasiłek z ZUS należy przeliczyć ponownie (obniżyć, wyrzucając z podstawy dod.za wychowawstwo) który był przyznany do 31.08. Dodatek ten można przekazać innemu nauczycielowi który pełni za tą osobę zastępstwo.
Inaczej się ma sprawa z naliczeniem wynagrodzenia za czas choroby. To już jest dość skomplikowane z tego względu że nauczycielom wypłaca się wynagrodzenie z góry (ciekawe co za *** wpadł na taki pomysł wynagradzania ?). Może najkrócej jak potrafię ... prosty przykład .... 1 września wypłacam wynagrodzenie z góry za wrzesień (2.000 zł) , 2 września pracownik przynosi zwolnienie do końca m-ca ... , więc w październiku ponownie płacę wynagrodzenie za czas choroby za miesiąc wrzesień (od 2 do 30 września). W tym momencie zapłaciłem 2x za ten sam okres ... Jeżeli pracownik (nie daj Boże) nagle rezygnuje z pracy np. 2 października to musi mi wrócić całe pobory za wrzesień które były nadpłacone, gdyż dostał wynagrodzenie we wrześniu za 30 dni i wynagrodzenie chorobowe za ten sam okres w październiku .... (i jak to zrobić ? po prostu *** jest ta KN) - już takie przypadki miałem, gdyby pracownik pracował dalej to problemu nie ma (chorobowe tylko rozlicza się z m-cznym opóźnieniem). Co do liczenia wynag. "krasnoludka" to sie nie wypowiadam bo nie mam dokumentacji. Lecz wg. mnie w marcu by sie należało wypłacić wynagrodzenie za m-c luty od 12.02. i reszta dni marca gdyż w X było nadpłaconych 20 dni z tytułu wypłaty zasiłku.
Pozdrawiam