sad pracy

[arelan]

Odebrałam wypowiedzenie zmniejszające etat z całego na pół i mam tydzień na odwołanie się do sądu pracy tylko zastanawiam się czy jest po co i z czym.
Sprawa wygląda następująco jest 2 nauczycielki przedmiotu obie kontraktowe ale jedna ma mgr a ja tylko lic. Ale za to do tej pory miałam cały etat(pracuję w tej akurat szkole dłużej) a ona część etatu. Przewidywana mała liczba klas sprawia że zachowanie etatowego status quo jest niemożliwe. Wypowiedzenie które dostałam wygląda w ten sposób że zostały mi zabrane klasy które prowadziłam do tej pory i przekazane drugiej nauczycielce bo liczba klas pierwszych które przyjdą w wrześniu jest mniejsza niż tych kończących szkołę. W ten sposób jej etat zwiększył się do całego a mój spadł o połowę. Czy dyrekcja ma prawo tak zrobić? Nawet w przypadku gdybym nie dostała żadnych nowych klas we wrześniu mój etat i tak powinien być wyższy niż ta połowa, czy pod pretekstem zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów dyrekcja ma prawo dowolnie mieszać godzinami? Czy fakt że miałam do tej pory umowę na pełny etat na czas nieokreślony w żaden sposób mnie nie chroni? I czy mam prawo domagać się wglądu w mój przydział godzin na przyszły rok szkolny?

[malgala]

Sprawa wygląda następująco jest 2 nauczycielki przedmiotu obie kontraktowe ale jedna ma mgr a ja tylko lic. Ale za to do tej pory miałam cały etat(pracuję w tej akurat szkole dłużej) a ona część etatu. Przewidywana mała liczba klas sprawia że zachowanie etatowego status quo jest niemożliwe. Wypowiedzenie które dostałam wygląda w ten sposób że zostały mi zabrane klasy które prowadziłam do tej pory i przekazane drugiej nauczycielce bo liczba klas pierwszych które przyjdą w wrześniu jest mniejsza niż tych kończących szkołę. W ten sposób jej etat zwiększył się do całego a mój spadł o połowę. Czy dyrekcja ma prawo tak zrobić? Nawet w przypadku gdybym nie dostała żadnych nowych klas we wrześniu mój etat i tak powinien być wyższy niż ta połowa, czy pod pretekstem zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów dyrekcja ma prawo dowolnie mieszać godzinami?

Prawo takie dyrekcja posiada. Uzasadnienie ma również (różnica w wykształceniu). Oczywiście jeżeli obie zatrudnione jesteście na czas nieokreślony.
Jeżeli łączna ilość godzin jest tylko na półtora etatu, to przy takim posunięciu kadrowym więcej niż 9 przydzielone mieć nie mogłaś. Jeżeli zaś ta druga nauczycielka miałaby więcej niż etat, to znaczy, że powinnaś dostać wtedy więcej godzin.

Możesz też nie wyrazić zgody na zmianę warunków umowy. Wtedy prawdopodobnie otrzymasz wymówienie. W takiej sytuacji możesz skorzystać z przeniesienia w stan nieczynny.
Oczywiście od decyzji tej możesz się odwołać. Sądy rozstrzygają takie sprawy czasami różnie.

[arelan]

Prawo takie dyrekcja posiada. Uzasadnienie ma również (różnica w wykształceniu). Oczywiście jeżeli obie zatrudnione jesteście na czas nieokreślony.
Jeżeli łączna ilość godzin jest tylko na półtora etatu, to przy takim posunięciu kadrowym więcej niż 9 przydzielone mieć nie mogłaś. Jeżeli zaś ta druga nauczycielka miałaby więcej niż etat, to znaczy, że powinnaś dostać wtedy więcej godzin.

Możesz też nie wyrazić zgody na zmianę warunków umowy. Wtedy prawdopodobnie otrzymasz wymówienie. W takiej sytuacji możesz skorzystać z przeniesienia w stan nieczynny.
Oczywiście od decyzji tej możesz się odwołać. Sądy rozst rzygają takie sprawy czasami różnie.

Tak też myślałam czyli analogicznie jeśli w kolejnym roku liczba klas się jeszcze zmniejszy to (co jest prawdopodobne) to mój etat zniknie ? Czyli odwołując się do sądu nic teoretycznie nie ryzykuję tylko na co się powołać? Bo niesprawiedliwość społeczna i płacz że ja tu byłam pierwsza może nie wystarczyć.



Ktoś może jest w stanie coś podpowiedzieć? Ma jakieś doświadczenia? albo zna takie sytuacje ze słyszenia chociaż.

[oranje]

Podobne tematy były przerabiane. Moje doświadczenie w tych sprawach mówi, że masz znikome szanse w Sądzie Pracy.

http://praca.gazetaprawna.pl/orzeczenia ... eniem.html

[mała80]

mam umowe na 18 godzin , na czas nieokreslony, a dyrektorka chce mi wręczycc aneks 1,września z liczba godzin 14, i zatrudnic dodatkowo jeszcze jednego nauczyciela,
jeżeli dostanę aneks, to idąc do sadu pracy t z jakiego art, mam sie odwołac, na co się powołac, totalnie nie wiem ???

[mała80]

Aneksu nie podpiszesz i nadal będziesz mieć 18 godzin.

a jak mi i tak nie da tych godzin, bo to taka zakapiorka, ze moze nie dac mi godzin bo bedzie sadziła ze i tak nic ja jej nie zrobie, bo jak to ona mówi , za cienka jestem w uszach, zeby cos jej zrobi! to z czego sie odwołac???

[mała80]

Szczerze mówiąc ty też nie wyrażasz się jak niezakapiorka. Czy o wszystkich ludziach wypowiadasz się tak pogardliwie jak o swojej szefowej?

\
gdybys miała taka szefowa, która pomiata wszystkimi to tez byz sie tak wyrażała, to na co mam sie powoła??

[antoska]

A po cóż Ci wtedy iść do sądu. Pracujesz 14 godzin, a muszą Ci płacić za 18, bo tak wynika z twojej umowy(nie podpisuj aneksu). Dyrektorka beknie bo będzie miała 2 nauczycieli na te same godziny. Jeśli Ci zmniejszy wynagrodzenie napisz pismo wzywające do wypłaty zaległego wynagrodzenia. W razie odmowy, złożysz pozew do sądu powołując się na swoją umowę, ale jeszcze raz podkreślam, nie możesz podpisać aneksu. Na ograniczenie etatu potrzebna jest Twoja zgoda.