powinna mieć na podstawie mianowania
"Potwierdzenie przekształcenia i rozwiązania stosunku pracy przez dyrektora
Przy nawiązaniu i rozwiązaniu stosunku pracy role stron są ściśle określone przez przepisy prawa pracy. W pierwszym przypadku chodzi o zgodne wyrażenie woli obu stron, natomiast w przypadku rozwiązania stosunku pracy mamy do czynienia z oświadczeniem woli jednej ze stron (dyrektor lub nauczyciel), czyli wypowiedzeniem umowy. Nieco inaczej rzecz się ma w przypadku przekształcania umowy o pracę. W przypadku nauczycieli chodzi tu o sytuację określoną w art. 10 ust. 5a KN, zgodnie z którym
stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przekształca się w stosunek pracy na podstawie mianowania z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego następującego po tym miesiącu, w którym nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela mianowanego, oczywiście, po spełnieniu warunków określonych w ust. 5 tego przepisu (a chodzi głównie o posiadanie kwalifikacji wymaganych na danym stanowisku i możliwość zatrudnienia w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony) lub będąc nauczycielem mianowanym lub dyplomowanym, dopiero spełnił warunki określone w omawianym wyżej ust. 5.
Niewątpliwie to przekształcenie podstawy prawnej następuje z woli ustawy, a więc nie decyduje o tym dyrektor. W tym przypadku dyrektor tylko potwierdza fakt przekształcenia na piśmie. Nie jest to więc oświadczenie woli dyrektora, czyli jego decyzja, ale czynność polegająca na potwierdzeniu zaistniałego faktu prawnego."
na tej stronie poniżej zalinkowanej są przyczyny, dla której może być umowa na czas nieokreślony
http://www.zapytajprawnika.pl/?tag=kart ... -art-10-28