Tak, przeczytałam te podlinkowane artykuły i... nadal nie rozumiem, dlaczego mając zmniejszony wymiar godzin z powodu urlopu wychowawczego, pracownik jest chroniony przed zwolnieniem tylko przez rok.
Uważam, że powinien być chroniony przez cały okres zmniejszenia godzin. Przepis prawny (tu: jasny) jest chyba ważniejszy niż jego interpretacja?