Postautor: belfegorr » 2018-03-21, 16:36
Trzeba jeszcze wziąć pod uwagę, że jeżeli organ prowadzący w regulaminie wynagradzania nauczycieli uchwalił, że płatne są tylko faktycznie zrealizowane godziny ponadwymiarowe (najczęściej taka właśnie uchwała jest), to wynagrodzenie będzie zwykle mniejsze niż 1,5*etat. Wynika to z tego, że nie będzie wypłaty za godziny ponadwymiarowe w sytuacji, gdy nie prowadzi się lekcji, np. dzień rozpoczęcia roku szkolnego, dzień zakończenia roku szkolnego, dni wolne od zajęć dydaktycznych ustalone przez dyrektora, święta przypadające od poniedziałku do piątku, egzaminy zewnętrzne, dni wolne od zajęć dydaktycznych jak np. zimowa przerwa świąteczna, przerwa wielkanocna, a do tego również dochodzą sytuacje, gdy lekcja nie odbyła się z powodu zmiany planu lekcji (np. połączenie dwóch grup jednej klasy, które normalnie miały mieć te lekcje osobno o różnych godzinach), czy też odwołanie lekcji z powodu wyjazdu klasy na wycieczkę, a także z powodu opieki na wycieczce, jeśli nie jest to tzw. zielona szkoła, czy też ferie zimowe, pierwszy tydzień wakacji w czerwcu, zwolnienie lekarskie. Niezrealizowane godziny w tych dniach będą odejmowane z puli wszystkich godzin i może się okazać, że wynagrodzenie będzie znacznie mniejsze, niż za 1,5 etatu. Niemniej jednak wynagrodzenie nie będzie niższe niż za pełny etat 18/18.