Jestem nauczycielem w szkole ponadgimnazjalnej. W bieżącym roku szkolnym zostało mi przydzielono 19 godzin, czyli 18 godzin etatu + 1 godzina ponadwymiarowa. W miesiącach maj - czerwiec, z powodu odejścia klas maturalnych pozostanie mi niepełny etat. W związku z tym w okresie wrzesień - kwiecień dyrekcja potrąca z wynagrodzenia nadgodziny, których brakuje do etatu w okresie maj - czerwiec.
Obecnie jestem w ciąży, planowany termin porodu â koniec kwietnia 2012 roku, czyli w miesiącach maj â czerwiec będę na urlopie macierzyńskim. Świadczenie na urlopie macierzyńskim wypłaca ZUS. Czy w tej sytuacji dyrektor powinien mi zwrócić wynagrodzenie za przepracowane potrącone wcześniej godziny? Wiem, ze w innych szkołach takie godziny są zwracane, natomiast u nas - nie.