Postautor: magmar555 » 2012-03-18, 19:10
Kryteria zwolnień nauczycieli ze strony Solidarności
Kryteria zwolnień nauczycieli obowiązujące w danej szkole podlegają ocenie Sądu Pracy, jeżeli nauczyciel odwoła się do niego po otrzymaniu wypowiedzenia.
Kryteria powinny być uzgodnione ze związkami zawodowymi i podane do wiadomości całej Radzie Pedagogicznej.
Poniższe kryteria ułożone są według hierarchii ważności. Jeżeli na podstawie pierwszego kryterium nie ustali się osoby, która otrzyma wypowiedzenie, należy przejść do kolejnego.
1. Rodzaj umowy o pracę (kolejność do zwolnienia: umowa na czas określony, na czas nieokreślony, poprzez mianowanie).
2. Kwalifikacje (poziom kwalifikacji – w pierwszej kolejności wypowiedzenie otrzyma osoba o najniższym poziomie kwalifikacji, np. SN, licencjat; dodatkowe uprawnienia - osoba mająca np. studia podyplomowe z innego kierunku powinna być może otrzymać propozycję nauczania innego przedmiotu, do którego posiada kwalifikacje).
3. Stopień awansu zawodowego (wypowiedzenie najpierw powinien otrzymać nauczyciel stażysta, w następnej kolejności kontraktowy, mianowany i na końcu dyplomowany).
4. Staż pracy ogółem, także staż pracy w danej szkole (w pierwszej kolejności wypowiedzenie powinien otrzymać nauczyciel z krótkim stażem pracy).
5. Ocena pracy (art. 6a.4 Karty Nauczyciela), zaangażowanie w pracę szkoły, osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze.
6. Dyscyplina pracy.
7. Sytuacja materialna i rodzinna (trudno w pierwszej kolejności np. zwolnić samotną matkę, jedynego żywiciela wieloosobowej rodziny itd.).
Poza kryteriami zwolnień są osoby, których stosunek pracy jest szczególnie chroniony na mocy ustawy o związkach zawodowych, społecznej inspekcji pracy i inne. Z tymi osobami można rozwiązać umowę o pracę lub wypowiedzieć warunki pracy tylko po uzyskaniu zgody właściwego organu.