gieniun pisze:Ignatius pisze:Zacznijmy od tego, że twoje ograniczenie dotyczyło jednego roku szkolnego. Czy co roku zgadzałeś się potem na ograniczenie?
Uważam, że ustawodawca nie wprowadził w tej materii żadnych odniesień do lat szkolnych. W przypadku spełnienia warunków, o których wcześniej pisałem, następuje przekształcenie warunków umowy z pierwszym dniem miesiąca, po którym te warunki zostały spełnione (nie jest sprecyzowane jaki ma to być miesiąc). Jeśli w kolejnym roku szkolnym dalej nie ma godzin to w dalszym ciągu obowiązuje umowa na czas nieokreślony.Ignatius pisze:Jeśli tak, to i tak cały czas jesteś zatrudniony na podstawie mianowania na cały etat.
W przypadku ograniczenia wymiaru godzin u nauczyciela mianowanego następuje przekształcenie podstawy prawnej stosunku pracy ( umowa o pracę na czas nieokreślony-a czasem nawet na określony- w niepełnym wymiarze).
Pozostaje kwestia, że w przypadku Tomka, moim zdaniem spełnione zostały warunki art. 10 ust. 5a pkt 2 KN. Dlatego dobrze by było gdyby Tomek porozumiał się z prawnikiem (zz ?) w kwestii ewentualnego roztrzygnięcia sądowego.
W sumie to nie jestem ekspertem, ale twierdzę coś całkiem innego.
Witam. Jestem nauczycielem dyplomowanym zatrudnionym w gimnazjum na podstawie mianowania na czas nieokreślony. Od 2009 roku w związku ze zmianami organizacyjnymi spowodowanymi zmniejszeniem liczby oddziałów wyraziłem zgodę na ograniczenie mi etatu do wymiaru nie niższego niż 1/2 obowiązkowego wymiaru i proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia.
Jeśli pan Tomek zgodził się na ograniczenie etatu (a nie było to wypowiedzenie warunków umowy i pewnie nie dostał odprawy itd) to w tym ograniczeniu powinno być napisane do, kiedy obowiązuje. Jeśli nie było, to domyślnie dotyczy ono roku!
Panie Tomku, proszę sobie koniecznie przejrzeć linki forum oskko.
Jestem przekonany że znajdzie pan odpowiedzi na swoje pytanie.