Moderatorzy: Basiek70, służby porządkowe
Byłem zatrudniony w jednej szkole na podstawie mianowania. Przeniosłem się do innej szkoły i cały czas utrzymywano mnie w przekonaniu że w tej też jestem - zatrudnienie na zasadzie przeniesienia.
W obydwu szkołach miałem etat. Co roku podpisywałem pismo wyrażając zgodę na ograniczenie zatrudnienia do wymiaru nie niższego niż pół etatu, ale to nigdy nie miało miejsca.
Dostałem też ocenę pracy dyrektora (w XI b. r.), gdzie znalazła się informacja: stosunek pracy na podstawie mianowania. Od stycznia nasza placówka połączyła się z inną i każdy pracownik otrzymał porozumienie zmieniajace warunki pracy i płacy.
...Co w tej sytuacji mogę zrobić? Czy tą pomyłkę da się naprawić?
noreknos pisze:A czy dyrektor może się przyczepić do pkt .6
noreknos pisze:A czy dyrektor może się przyczepić do pkt .6
Nie zgodziłem się z tym – napisałem w/w pismo do dyrektora z prośbą o zatrudnienie mnie na podstawie mianowania, jednocześnie wnioskując o zmianę porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy.
Czy to porozumienie powinienem był podpisać? Ja go nie podpisałem, bo się z nim nie zgadzam.
Czy dobrze zrobiłem?
Czy w tej sytuacji dyrektor może powiedzieć, że skoro nie podpisałem nowej umowy to mnie zwalnia?