ciąża i jej prawa

[iluka]

Dziwne, prawda?

[kocica]

Od 20.08 przebywam na L4 w związku z ciążą. Czy pensja podczas zwolnienia lekarskiego wypłacana jest tak jak dotychczas z góry? Czy za każde zwolnienie lekarskie osobno? Pytam, bo we wrześniu dostałam normalną pensję. Za październik o 400zł mniej, bo podobno tak wyszło z mojego zwolnienia lekarskiego. Za listopad jeszcze nie dostałam i wątpie czy dzisiaj w ogóle wpłynie. Z góry dziękuje za odpowiedź.

[Yoka]

jak przejmie Cię ZUS, czyli po 35 dniu L4, to ZUS płaci z dołu za miesiąc miniony, a więc dopiero na koniec listopada coś wpłynie.

[Ola789]

Witam,
mam pytanie o naliczanie pensji na zwolnieniu lekarskim. Od września 2013 roku jestem zatrudniona na stałe w wymiarze pełnego etatu. W poprzednim roku szkolnym moje zatrudnienie było na czas określony i na część etatu. Z ilu miesięcy naliczana będzie zatem średnia chorobowa w przypadku zwolnienia lekarskiego ( z 12 czy z tych po zmianie etatu).
pozdrawiam

[agaja]

Z tego co wiem, mozna maksymalnie miec 5 lat przerwy, a pozniej trzeba wrocic do pracy, by nie stracic kwalifikacji pedagogicznych.

Nie trzeba. Kwalifikacje się ma na zawsze.[/quote

Dziekuje bardzo za odpowiedz. Nasunela mi sie jeszcze jedna watpliwosc. Rozumiem, ze nie trace takze nabytych stopni nauczycielskich. Jestem kontraktowym nauczycielem i nie chcialabym za np. trzy lata, po powrocie do pracy, zaczynac od nowa jako stazysta.

pozdrawiam

[koma]

Stopni awansu nie traci się.

[JolaGra]

Witam
Mam straszny dylemat i nigdzie nie mogę znaleźć jednoznacznej odpowiedzi, bo w jednym miejsu piszą tak, a w innym inaczej, więc może Wy będziecie w stanie mi doradzić...

Mianowicie:

Od dnia 02.09.2013 do 30.08.2014 jestem zatrudniona jako nauczyciel stażysta na umowę o pracę na zastępstwo. W I połowie 2013 na taką samą umowę byłam już zatrudniona przez 2 miesiące. Z dniem 01.09.2014 do szkoły wraca nauczyciel, którego zastępuję i dla mnie niestety nie będzie już zatrudnienia...

I tak się zastanawiam, czy byłby to dobry moment, aby spróbować zajść w ciążę? Mianowicie, czy moja umowa będzie przedłużona do dnia porodu i czy dalej są jakiekolwiek szanse na urlop macierzyński, bądź inne świadczenia tak, abym miała z czego się utrzymać?

Pozdrawiam
Jola

[Yoka]

nie. Zajście w ciążę nie spowoduje przedłużenia umowy, umowa o zastępstwo jako jedyna Ci tego nie gwarantuje.

[JolaGra]

Dzięki za odpowiedź! Czyli żadnych opcji dla mnie nie ma? Ani ponad trzech miesięcy w ciąży w dniu końca umowy, ani szybkiego awansu na kontraktowego?

[iluka]

Niestety, zastępstwo to zastępstwo.

[JolaGra]

Ehh myślałam, że zastępstwo w karcie nauczyciela trochę lepiej wygląda, bo normalnie w kodeksie pracy, to wiem, że zastępstwo nic nie daje:(

[Yoka]

zastępstwo wygasa i koniec, nieważne, czy jesteś w ciąży, chora, zdrowa, koniec umowy i już. Więc chcesz zajść w ciążę, to możesz, ale nic Ci to w kontekście umowy nie da.

[krg54]

Jedynie możesz rozpocząć okres zasiłkowy przed końcem umowy, a potem otrzymywać z ZUS-u zasiłek chorobowy nawet przez 270 dni, jeśli byłaby to np. ciąża zagrożona...

[JolaGra]

Ehhh, to kicha jednym słowem;( dzięki Dziewczyny za informacje!

[empo]

Szukam rozwiązania problemu związanego z powrotem do pracy po wszystkich urlopach związanych z macierzyństwem i urlopie uzupełniającym. Dyrektor proponuje młodej matce inne stanowisko - niby równorzędne, ale praca głównie po południu (terapia zamiast dydaktyki) i zamiast 45 minut - 60. Czy matka może się nie zgodzić? I co wtedy? Możliwość powrotu na stanowisko by była, gdyby nie fakt, że dyr. zatrudnił zastępującego nie na zastępstwo, ale na czas nieokreślony...
A przy okazji - czy matce karmiącej zatrudnionej na 21/18 dydaktycznych przysługuje przerwa na karmienie? Pytałam kiedyś prawniczkę, ale nie umiała mi odpowiedzieć...