ptasieq pisze:moja żona jako nauczyciel mianowany zatrudniona jest w oparciu o Karte Nauczyciela na czas okreslony do konca sierpnia tego roku.Jest to już druga umowa roczna w tej samej szkole. Umowa ta NIE jest na zastępstwo. Praca nie jest w pełnym wymiarze godzin.
Nie jest to umowa na zastępstwo i skoro jest taka już drugi rok, to chyba również nie wynika ona z potrzeb organizacyjnych szkoły.
A tylko w tych dwóch przypadkach umowa z nauczycielem mianowanym lub kontraktowym może być zawarta na czas określony.
Zgodnie z obowiązującym prawem umowa ta ma moc umowy na czas nieokreślony.
Radzę teraz wystąpić do dyrekcji z pismem o dostosowanie umowy do aktualnie obowiązujących przepisów prawnych i przekształcenie jej w umowę na czas nieokreślony. Potem to tylko sąd pracy, a myślę, że nawet będąc na 100% pewnym decyzji sądu dodatkowy stres nie będzie żonie potrzebny.