Postautor: krg54 » 2011-05-20, 00:33
Urlop dla poratowania zdrowia ma na celu powstrzymanie się nauczyciela od pracy w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia. Skoro jednak i lipiec, i sierpień to m-ce urlopu wypoczynkowego dla nauczyciela, więc i tak wówczas n-l powstrzymuje się od pracy. Tyle, jeśli chodzi o wakacyjny termin urlopu zdrowotnego. Natomiast dla Ciebie nie ma on zupełnie żadnego sensu, gdyż dyrektor może Ci udzielić teraz urlopu dla poratowania zdrowia tylko do końca sierpnia, bo później już nie jesteś zatrudniona w pełnym wymiarze godzin, a więc nie spełniasz warunków formalnych. Niestety, z chwilą powzięcia informacji od dyrektora o planowanej obniżce etatu, zamykamy sobie drogę do otrzymania urlopu zdrowotnego. Gdybyś wyprzedziła działania dyrektora w tej materii, czyli wcześniej złożyła orzeczenie lekarskie i wcześniej rozpoczęła urlop, to w następnym roku szk. "uchowałabyś się" jeszcze na całym etacie.