Dłuzsza ochrona przedemerytalna a zwolnienie z uwagi na brak etatu

Moderatorzy: Basiek70, służby porządkowe

minowa
Posty: 30
Rejestracja: 2013-12-05, 16:46
Przedmiot: Inne
Lokalizacja: śląskie

Dłuzsza ochrona przedemerytalna a zwolnienie z uwagi na brak etatu

Postautor: minowa » 2019-01-31, 23:38

Interesuje mnie następujące zagadnienie. Szkoła, w której uczę będzie podzielona na dwie szkoły i w związku z tym, zabraknie dla mnie etatu. Jestem w trakcie ochrony przedemerytalnej przedłużonej i zarazem już po osiągnięciu wieku emerytalnego. Czy mogę otrzymać wypowiedzenie z przyczyn organizacyjnych wg art .20 KN ( z odprawą) czy wypowiedzenie wg art. 27 KN (bez odprawy) ? Czy jest jakaś reguła prawna w tej kwestii, czy istnieje dowolność decyzji dyrektora, który przepis powołać w wypowiedzeniu ?

Awatar użytkownika
malgala
Posty: 8182
Rejestracja: 2007-07-30, 18:50
Kto: nauczyciel
Przedmiot: Matematyka
Lokalizacja: łódzkie

Re: Dłuzsza ochrona przedemerytalna a zwolnienie z uwagi na brak etatu

Postautor: malgala » 2019-02-01, 21:10

Brakuje godzin do etatu, to dyrektor proponuje ograniczenie.
Nie wyrażasz na nie zgody.
Następuje rozwiązanie stosunku pracy z Art. 20.
Dostajesz sześciomiesięczną odprawę.

Jak dostaniesz wypowiedzenie, to potem składasz wniosek o przejście na emeryturę i należy Ci się jeszcze trzymiesięczna odprawa.

Sama nie występuj o rozwiązanie stosunku pracy w związku z zamiarem przejścia na emeryturę, bo dostaniesz tylko odprawę trzymiesięczną.
Najpierw dyrektor wręcza wypowiedzenie z Art. 20.
Jeżeli da inne i uzasadni osiągnięciem wieku emerytalnego, to sąd pracy, bo byłaby to dyskryminacja ze względu na wiek.

minowa
Posty: 30
Rejestracja: 2013-12-05, 16:46
Przedmiot: Inne
Lokalizacja: śląskie

Re: Dłuzsza ochrona przedemerytalna a zwolnienie z uwagi na brak etatu

Postautor: minowa » 2019-02-04, 13:24

malgala pisze:Brakuje godzin do etatu, to dyrektor proponuje ograniczenie.
Nie wyrażasz na nie zgody.
Następuje rozwiązanie stosunku pracy z Art. 20.
Dostajesz sześciomiesięczną odprawę.

Jak dostaniesz wypowiedzenie, to potem składasz wniosek o przejście na emeryturę i należy Ci się jeszcze trzymiesięczna odprawa.

Sama nie występuj o rozwiązanie stosunku pracy w związku z zamiarem przejścia na emeryturę, bo dostaniesz tylko odprawę trzymiesięczną.
Najpierw dyrektor wręcza wypowiedzenie z Art. 20.
Jeżeli da inne i uzasadni osiągnięciem wieku emerytalnego, to sąd pracy, bo byłaby to dyskryminacja ze względu na wiek.

Kiedy konkretnie wystąpić do dyrektora o 3-miesieczną odprawę ? Załóżmy otrzymanie wypowiedzenia w maju z rozwiązaniem stosunku pracy 31 sierpnia, złożenie wniosku emerytalnego pod koniec sierpnia, decyzja ZUS we wrzesniu juz po rozwiazaniu stosunku pracy.

Awatar użytkownika
malgala
Posty: 8182
Rejestracja: 2007-07-30, 18:50
Kto: nauczyciel
Przedmiot: Matematyka
Lokalizacja: łódzkie

Re: Dłuzsza ochrona przedemerytalna a zwolnienie z uwagi na brak etatu

Postautor: malgala » 2019-02-04, 23:17

W sierpniu występujesz do dyrektora o pomoc w zgromadzeniu odpowiedniej dokumentacji w związku z zamiarem wystąpienia o emeryturę.
Odwiedź wcześniej ZUS i oni powiedzą co z zakładu pracy trzeba dostarczyć.
Nie składasz żadnego wniosku o odprawę emerytalną, bo ona się obligatoryjnie należy i powinna być wypłacona 31 sierpnia. Również 31 sierpnia musisz otrzymać świadectwo pracy i dostarczyć je do ZUS. W niektórych oddziałach można złożyć wniosek wraz z pozostałymi dokumentami wcześniej, a samo świadectwo pracy dostarczyć 31.

Decyzja ZUS może być dopiero w październiku i emeryturę dostaniesz później z wyrównaniem od września.


Wróć do „Prawo oświatowe”