Tak, możesz podpisać umowę na czas nieokreślony, nawet jeśli zajdziesz w ciążę krótko po jej podpisaniu. Prawo pracy w Polsce chroni pracowników przed dyskryminacją ze względu na ciążę. Po poinformowaniu dyrektora o ciąży, Twoje prawa i obowiązki jako pracownika pozostaną takie same. Warto jednak up...