niepubliczna szkoła i karta nauczyciela

[kubawu]

cześć!

Szkoła jest niepubliczna i wszyscy wokół trąbią, że obowiązują nas zasady prawa pracy. Jednak w umowie o pracę wyraźnie napisane jest "...zgodnie z ustawą o systemie oświaty i Kartą Nauczyciela". Umowa jest zawarta od 01.09 do 30.06 więc bez wakacji.

Dostałem propozycję, że po zakończeniu stażu i bezpłatnych wakacjach może dostanę umowę na czas nieokreślony.

Czy takie postępowanie pracodawcy jest zgodne z prawem?
Czy powinienem się zgodzić na taką propozycję pracodawcy czy może lepiej grzecznie się pożegnać?

[kubawu]

cześć!

Odpowiadam sam sobie.

Postępowanie pracodawcy jest zgodne z prawem.
Lepiej nie mieć takiego pracodawcy

[Basiek70]

zgodne z prawem
musi Ci wypłacić ekwiwalent za urlop

[kubawu]

musi Ci wypłacić ekwiwalent za urlop

No właśnie nie musi!

powołując się na:
art. 66 ust. 2. W razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, powołania do zasadniczej służby wojskowej albo do odbywania zastępczo obowiązku tej służby, do okresowej służby wojskowej lub do odbywania długotrwałego przeszkolenia wojskowego - nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu, nie więcej jednak niż za 8 tygodni w odniesieniu do nauczycieli, o których mowa w art. 64 ust. 1, a nie więcej niż za 35 dni roboczych w odniesieniu do nauczycieli, o których mowa w art. 64 ust. 3.

oraz:

art. 1 ust. 2 Ustawie podlegają również, w zakresie określonym ustawą:
...
pkt. 2 nauczyciele zatrudnieni w:
...
b) przedszkolach niepublicznych, niepublicznych placówkach, o których mowa w ust. 1 pkt 1, oraz szkołach niepublicznych o uprawnieniach szkół publicznych;

ale jednak biorąc pod uwagę, że:

Art. 91b. ust. 2. Do nauczycieli zatrudnionych w:
...
3) przedszkolach, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2 lit. a, oraz szkołach i placówkach, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2, w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć, w tym do nauczyciela zatrudnionego na stanowisku dyrektora, mają zastosowanie przepisy art. 6, art. 9-9i, art. 22 ust. 3 i 4, art. 26, art. 49 ust. 1 pkt 2 i 3, art. 51, art. 70a ust. 3, 4 i 6, art. 75-86, art. 88 i art. 90;

to pracodawca (niepublicznej szkoły) nie ma obowiązku stosować art. 66 ust. 2. o ekwiwalencie za urlop. Pomimo, że w umowie o pracę powoła się na Kartę Nauczyciela to nie musi stosować, żadnych innych zapisów oprócz tych wymienionych w ostatnim cytacie.

Jeśli mój tok rozumowania jest błędny proszę o poprawkę.

ps. Fatalnie się czyta tą ustawę

[Basiek70]

w moim odczuciu w tym przypadku mają zastosowanie przepisy prawa pracy; pracownik nabył prawa do urlopu i tenże albo otrzyma, a jeżeli nie otrzyma przed wygaśnięciem umowy (a może nie otrzymać, gdyż nauczyciele mają urlop w określonym czasie), musi dostać ekwiwalent, jak każdy inny pracownik

[Kwantyl]

w moim odczuciu w tym przypadku mają zastosowanie przepisy prawa pracy; pracownik nabył prawa do urlopu i tenże albo otrzyma, a jeżeli nie otrzyma przed wygaśnięciem umowy (a może nie otrzymać, gdyż nauczyciele mają urlop w określonym czasie), musi dostać ekwiwalent, jak każdy inny pracownik

Owszem mają zastosowania przepisy prawa pracy.
Będzie zatrudniony 10 mies.
Urlop pracownika wg KP - 26 dni za rok pracy.
za 10 mies. wychodzi proporcjonalnie 22 dni urlopu

10 wykorzysta w ferie zimowe, 3 w czerwcu, część w święta grudniowe (np 28-30 grudnia) i wielkanocne oraz inne standardowo robocze dni, ale wolne od zajęć szkolnych np DEN.
Razem uzbiera się pewnie nawet więcej niż 22 dni.
Więc nici z ekwiwalentu.